安徽郎溪：出实招 战疫情 稳就业

疫情发生以来，郎溪县人社局认真贯彻中央、省、市关于疫情防控各项工作要求，实施就业优先政策，努力促进企业复工复产，积极做好重点群体就业工作。

一是援企稳岗助力企业复工复产。抽调业务骨干与全县47家重点企业建立人社服务专员包保制度，帮助企业招工439人，组织宣讲会5场，涉企200余家。受理306户企业申报返还失业保险金193万元，已返还失业保险148家企业158.31万元。对新增就业的小微企业根据新增就业岗位给予每人1000元补贴，目前已申报企业6家39人。对疫情期间正常生产的规上制造业、战略性新兴产业的重点企业，按规定给予补贴，目前已申报9家企业536人。

二是个性定制创新用工服务模式。开展郎溪县第三届网络招聘会，累计参加企业237家，提供就业岗位7000多个，线上注册简历2397份。建立村级人力资源就业服务微信群122个，累计进群各类人员2.2万余人，及时发布各类岗位信息引导外出务工返乡人员就地就近就业。组织首届“郎溪县掌上面试招聘会”。建立点对点衔接通道，400余人先后参加了20家企业的掌上面试，达成就业意向121人。联合交通运输部门组织定制化运输服务，对有返乡就业意愿人员，实行送岗到人、送人到岗。

三是紧盯困难群体稳定就业形势。帮助贫困劳动者省外就业593人，就地就近就业1016人，帮助贫困劳动者网上登记求职近200余人。鼓励村级辅助性公益岗位人员发挥志愿者宣传作用，实现防控疫情和脱贫增收两促进，全县共稳定村级辅助性公益岗位796人。截止目前，全县5家就业扶贫车间全部复工，复工车间劳动者人数80余人，贫困劳动者返岗17人。

四是立足实际优化技能培训方式。落实“互联网+职业技能培训计划”，支持鼓励有条件的企业、培训机构等开展高质量技能培训，并按规定给予培训补贴。扩大培训对象和职工转岗转业培训的实施主体，积极开展企业技能人才自主评价和职业技能等级认定工作，对表现突出的技能人员可破格晋升职业技能等级。截至目前，全县已开展各类技能培训267人。

五是防化风险构建和谐劳动关系。及时将受疫情影响的就业困难人员纳入就业援助范围，推动线上登记失业和申领失业保险金，确保失业人员失业保险金应发尽发、应保尽保。做好疫情防控期间劳动关系政策宣传解释工作，及时妥善处理用人单位、劳动者合理诉求，维护双方合法权益。（宗禾）