中共安徽农业大学委员会关于巡视整改进展情况的通报

根据省委统一部署，2020年5月6日至7月10日，省委第七巡视组对安徽农业大学党委开展了常规巡视。2020年9月11日，省委第七巡视组向安徽农业大学党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、突出高标站位，全力推动巡视整改工作

（一）提高政治站位。校党委切实担负起巡视整改主体责任，先后召开党委常委会、整改工作领导小组会、动员部署会，及时传达学习习近平总书记关于巡视工作重要指示精神、省委书记专题会议精神，研究部署整改工作，切实增强抓好整改的政治自觉和行动自觉。

（二）加强组织领导。成立巡视整改工作领导小组，校党委书记担任组长，下设办公室和督查组。校党委书记坚决扛起第一责任人责任，班子成员切实履行“一岗双责”。先后召开10次校党委常委会、14次校长办公会、4次推进会、1次巡视整改专题民主生活会，扎实做好巡视“后半篇文章”。

（三）强化整改落实。制定巡视整改方案和省委书记专题会议指出的2个重点问题专题整改方案，建立了问题、任务、责任和时限“四个清单”，把150条整改措施细化为278项举措。意识形态工作责任制落实情况和选人用人专项检查分别制定了整改方案。建立销账制度，推进整改工作。

（四）注重统筹调度。建立“周报告、月调度”常态化调度机制。实行督查和通报制度，开展6次整改督查，向8个单位下发了《纪检监督建议书》。坚持“四个融入”，统筹推进两个专项检查、两个专题及“4+1”专项治理整改落实，以整改助推学校事业发展。

二、注重从严从实，确保巡视整改取得实效

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入，落实党的教育方针和中央及省委重大决策部署不到位方面问题整改

1.关于学用结合不紧密问题

（1）针对学懂悟透有不足问题

一是召开校党委领导班子巡视整改专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，强调学用结合、知行合一，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。二是制定《理论学习中心组学习实施细则》，印发中心组学习计划，巡视整改以来，集中学习6次，其中实践学习1次，线上线下研讨发言65人次。三是加强对二级党组织理论学习的监督指导，印发《二级党组织理论学习中心组巡听旁听实施细则》；开展党支部“一月一主题”学习研讨。四是组建校党委讲师团，以“习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神”等为主题开展8场集中宣讲报告会，2万余名师生参加。五是采取线上与线下相结合的形式，开展科级干部、处级干部、党务骨干、高层次人才、思想政治工作者、专职辅导员、共青团干部、党外人士等12个专题培训班，培训近千人次，全面提升领导干部能力和水平。

（2）针对“以农立校”发展定位凝聚共识不够问题

一是边整改边研究制定《“‘以农立校’凝聚共识不够”等问题专项整改方案》，扎实开展整改。二是将习近平总书记关于教育、“三农”工作的重要论述、给全国涉农高校书记校长和专家代表的回信精神列入党委中心组学习计划和党委讲师团宣讲内容，邀请省委党校专家来校做题为《新时代开启实施乡村振兴战略新征程——学习贯彻习近平关于“三农”工作论述精神》的专题辅导报告，深刻研究现代农业教育发展规律。三是选树典型，整改期间推出5期“追梦安农人”系列宣传报道，深入开展向胡承霖同志学习活动，组织了脱贫攻坚专项奖评选，营造“以农立校”氛围，凝聚“以农立校”共识。四是组建8个调研组，赴中国农业大学等9所高校调研，并召开不同层面的座谈会、论证会，科学编制“十四五”规划，确保强农兴农使命扛得更实。五是加强涉农学科、学位点建设。优化学科结构，鼓励相关学科靠农、近农发展，形成交叉学科。整合优质学科资源，重点建设生物学、园艺学、生态学、林学等涉农高峰学科。4个涉农一级学科博士学位授权点、1个涉农专业博士学位授权点已通过安徽省学位委员会评审。六是加强涉农专业建设。将生物技术、信息技术、工程技术、人工智能等融入涉农专业人才培养方案，改造提升涉农专业内涵。在所有专业人才培养方案中增设农林类选修课程，构建农林优势特色明显的学科专业体系和人才培养体系。2020年申报的17个国家级一流专业中有13个涉农专业。加大新农科建设力度，获批4项国家级新农科研究与改革实践项目。

（3）针对治理体系不完善问题

一是认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，校党委主要负责人带队赴山东理工和山东农大开展专题调研，谋划学校推进治理体系和治理能力现代化的有效举措。二是落实校党委常委会、校长办公会议事规则，制定《关于进一步提高议事质量和效率的实施细则》，规范议题申报和议事程序，提高决策质量和效率。启动了学校章程修订工作。三是针对大额资金定存制度未上常委会问题，修订了《资金管理暂行办法》。制定了《本科专业人才培养方案课程微调指导意见》，允许各培养学院结合实际适时调整人才培养方案。成立了国有资产管理委员会，制定资产管理制度7项，开展了专题学习培训。四是召开了学术委员会会议，行使学术事务的审定、审议、评定和咨询权力，切实发挥学术委员会职能。五是积极推进校园平面规划修编工作，方案编制单位正在编制初稿；寻求政府部门在校园规划审批、非标专项债申请等方面给予支持。六是强化督查督办，制定《督查督办工作规则》，上线督查督办系统，定期对校长办公会、党委常委会和学校年度重点工作开展督查督办。

（4）针对解决历史遗留问题欠担当

一是强化责任担当。校党委领导班子、各相关单位履职尽责，对一些历史遗留问题不推不等不靠，认真分析研判，制定了切实可行的工作方案，有的成立了工作专班，加强与相关单位的联系沟通，积极寻求政府部门支持，努力推动历史遗留问题的解决。二是加强校园环境综合治理，对校内违建进行全面排查，登记造册，完成违建拆除、环境整治、管道改造、片区巡逻等工作。已拆除了30处违章搭建。

2.关于贯彻党的教育方针有不足问题

（5）针对立德树人根本任务落实不到位问题

一是制定了《劳动教育实施方案(试行)》《加强和改进新时代美育工作实施方案》，将劳育、美育贯穿人才培养全过程，构建德智体美劳全面发展的人才培养体系。二是成立体测工作领导小组，将体测纳入学生综合测评体系，列入教学单位年度考核指标，进一步加强学生体育教育，增强学生体质。三是坚持师德师风是评价教师素质的第一标准，制定了《师德考核办法》《师德失范行为处理实施细则》，建立了师德失范行为预警机制，实行师德师风情况“周报告、月报表”制度，举办了2020年师德师风专题培训班，开展了教师节系列庆祝活动。四是加强学生“三风”建设，强化诚信教育，严格执行《学生安全教育及管理暂行规定》《学生违纪处分办法》，加强校园安全排查工作。

（6）针对优势学科竞争力下降问题

一是加强引才育才工作。2020年投入近7000万元，引进高层次人才45人（含双聘院士1人）、博士68人，引培国家级人才4人，首获国家优青突破，其中高层次人才及大部分博士是农林学科引进的。二是加强专业内涵建设。在人才培养方案中增设与现代农业、智慧农业、作物信息学等课程，在农业专业硕士学位点设立了农艺与种业等7个研究领域。大力加强新农科新工科新文科建设，认真组织新农科、新工科申报工作，获批国家级一流专业4个、省级一流专业17个，立项国家级新农科建设项目4项、新工科1项，省级新农科研究与改革实践项目6项。三是支持风景园林、食品科学与工程等5个涉农学科申报博士学位授权点，已获省学位委员会批准。四是提升学科竞争力。加大经费投入，实施学科分类建设。将园艺学等15个学科列入高峰、高原学科进行建设，其中，生物学、生态学、园艺学、林学4个涉农一级学科已列入省高校高峰学科建设五年规划。五是扎实推进第五轮学科评估工作。开展了两次预评估。争取在第五轮学科评估中较第四轮学科评估整体有所提升。六是巩固拓展学科建设成果。在“十四五”发展规划编制中，将学科建设摆在突出位置，进一步明晰未来五年学科建设的指导思想、基本原则、重点任务、重大项目（工程）、保障机制，为学科建设注入新动能。七是提高涉农专业社会影响力。完善了优质生源基地建设长效机制，创新招生宣传方式，加大网上宣传力度，推出系列宣传视频。加强涉农专业学生专业思想教育、职业生涯规划和就业指导教育，引导涉农专业学生树立牢固的专业思想和正确的就业择业观。

（7）针对以教学为中心的导向树得不牢问题

一是坚持以本为本，加强对全国全省教育大会精神的学习宣传贯彻，纳入党委理论学习中心组和党委讲师团宣讲内容，推进“四个回归”。二是落实《关于一流课程建设的指导意见》，获批3门国家级一流课程。制定《关于进一步加强教授、副教授为本科生上课的规定》，确保教授、副教授全员为本科生上课。修订了《教学单位年度目标考核办法》，加强教学考核，不断强化教学中心地位。三是扎实开展了“双基”标准化建设和示范创建工作，落实校院两级领导听课制度，多次召开专题培训会、推进会，开展校第十届教师教学竞赛活动，学校获批2020年省“双基”示范基地。四是召开了研究生教育工作推进会，全面贯彻全国研究生教育会议和我省研究生教育工作推进会精神，落实立德树人根本任务，深化研究生教育改革，提升研究生教育质量。五是持续加大教学经费投入，制定《本科实验教学条件建设管理办法》，加强相关经费统筹管理，确保专款专用，不断提高教学仪器使用效益。

（8）针对服务我省经济及“三农”发展能力不强问题

一是坚持并不断拓展“大别山道路”，印发了《关于进一步推进乡村振兴 促进社会服务工作的若干意见》，拟制定《服务乡村振兴战略行动计划》，正在筹建“安徽乡村振兴战略研究院”“乡村规划设计研究院”。二是优化学科专业结构，针对现代农业及相关学科融合发展的新趋势，成立了智慧农业研究院、绿色发展研究院、食品加工研究院。加强新农科建设，2020年申报现代农业工程类、智慧农业两个新专业，大力培养知农爱农新型人才。三是建立招生就业联动机制，招生计划适当向涉农专业倾斜。完成高职扩招任务2303名，一大批村“两委”干部、返乡青年、退伍军人在我校接受教育。积极培养学生的专业实践能力。四是坚持需求导向，围绕新兴产业发展和乡村振兴发展战略，建设多元化社会服务平台，提升服务经济社会发展能力。深化乡村振兴合作企业战略联盟成员间合作，融入科技部“100+N”开放协同创新体系。强化国家技术转移中心建设，大力推进科技成果转化。2020年发明专利转化数量较2019年增长27%，转化收入增长97%。五是建好管好用好综合试验站。制定《关于推进综合试验站“一站一策”工作的指导意见》，加快推进皖西南试验站建设，完成皖东、大别山试验站试验基地一期工程。在6个试验站成立安徽农业大学继续教育学院（职业技术学院）分院，今年累计培训6683人次。六是大力开展产业扶贫，制定两个定点帮扶村“一户一策”，巩固提升帮扶成效。学校定点帮扶工作入选教育部第三届省属高校精准扶贫精准脱贫典型项目。开展专项扶贫资金自查和管理，确保专款专用。及时发放建档立卡学生资助金。

3.关于大思政教育格局未形成问题

（9）针对思政队伍和课程思政建设不足问题

一是制定了《进一步加强思政工作统筹的六项举措》，大力推进“三全育人”。二是加强马克思主义学院建设，制定《关于进一步加强马克思主义学院建设若干措施》，成立了马克思主义学院党总支，选优配强了领导班子。三是加大课程思政建设力度，制定《课程思政建设实施方案》，把课程思政融入所有课程之中。举办“思政课是立德树人关键课程”专题学习班。四是对思政课教师职称申报、评审给予政策倾斜，单列指标、单独评审。五是加大校内外思政课教师引进力度，制定《专职思政课教师校内选聘暂行办法》，选聘了17名专职思政课教师、30名专职辅导员，面向社会公开招聘了21名专职辅导员，按要求配备了专职思政课教师和专职辅导员。六是组织教师编写1本校本教材和4本教辅图书，鼓励参加专项课题申报和各类培训，提高思政研究能力。

4.关于重点领域改革推进迟缓问题

（10）针对后勤管理体制亟待理顺问题

一是调整机构设置，成立后勤保障处、采购与招标中心、基建处等部门，明确职能定位，避免职能交叉、多头管理，提高服务效率。二是开展了“招标采购管理松”专项整治，建立健全采购招标制度7项，健全了风险管控措施，开展勤政廉政教育和业务培训，提高工作能力。三是大力推进校园环境综合治理，修订了《校园环境综合治理暂行规定》，调整校综合治理委员会人员组成，明确各单位职责，实行“片区管理”，大力整治各类违章搭建。强化日常巡逻监管，严防死灰复燃。

（11）针对信息“孤岛”问题突出问题

一是成立信息化办公室，与党政办公室合署办公，调整充实学校网络安全与信息化领导组，加强对学校信息化工作的统筹、协调与管理。二是认真开展信息化工作调研，制定并起草了《“十四五”网络安全与信息化建设规划（征求意见稿）》，正在通过征求专家论证、校内征求意见、分类别师生座谈会等广泛征求意见。三是推进“智慧校园”建设。建立多元化经费投入机制，已筹措专项资金2700余万元。组织了信息化建设及网上办事项目需求调研，征求意见建议56条。四是开通了“智慧安农”校园门户，上线运行的网上办事大厅集成了教务、科技、学工、财务等多部门系统，网上办事服务模式取得一定成效。

（12）针对闲置资源盘活不力问题

一是开展闲置教学科研仪器设备清查和调剂使用工作。在资产管理系统中增加“资产调剂”模块，将闲置仪器设备纳入公共平台调剂使用，提高使用率。二是优化资源配置。加强仪器设备预算编制专家论证环节，防止重复购置。三是结合“十四五”校园平面规划修编，推进闲置土地和房屋利用工作。

（二）全面从严治党抓而不实，权力运行监管不力方面问题整改

5.关于主体责任压而不紧问题

（13）针对认识站位不高问题

一是严格落实《党委全面从严治党主体责任清单》，推动党的建设与事业发展同谋划、同部署、同推进、同考核。召开了校党风廉政建设联席会议，分析研判校园政治生态，部署全面从严治党工作。二是严格执行校党委《关于贯彻落实<中国共产党问责条例>实施办法》，修订了《党风廉政建设主体责任和监督责任考核暂行办法》，完善了年度党风廉政建设考核具体指标。三是开展了党风廉政建设督查，形成专题报告，并发文通报，对督查发现的问题督促整改。

（14）针对“一岗双责”未尽责问题

一是召开巡视整改专题民主生活会，督促班子成员认真履行“一岗双责”。二是在落实政治监督谈话制度基础上，对校领导班子成员进行廉政鉴定，班子成员定期听取分管和联系单位党风廉政建设专题汇报。三是签订新一轮党风廉政建设责任书，出台了《党风廉政建设“一案双查”工作实施办法》。四是启动了七届党委第一轮巡察，对动物科技学院、教务处开展巡察工作，推进全面从严治党向基层延伸。五是对新提拔处级干部进行任前集体谈话和廉政谈话，要求新提拔处级干部要切实履行“一岗双责”，努力做明责担责尽责的干部。

（15）针对关键环节监督乏力问题

一是开展了廉政风险防控专题调研，针对性提出了防控举措。二是对科研材料采购、基建项目采购等问题开展了专项督查。上线运行了科研实验材料采购系统，规范了审批流程，保证采购和出入库由不同人员分级管理和登记。针对基建项目采购磋商环节不规范问题，已责令进行整改，并对有关责任人进行了问责。三是查实了个别综合试验站专用材料费去向，有关手续不全问题已完善相关制度，成立了综合试验站管理委员会，今后规范管理。

（16）针对“三个以案”警示教育结合不紧问题

一是收集高校违纪违法典型案例，汇编并印发了《警钟——高校典型案例点评》和2017年以来我校问责及纪律处分部分典型案例发给二级党组织，督促各单位集中开展警示教育。学校处分文件均在学校内网公布，加大以案促改力度，切实用身边事教育身边人。二是开展廉政教育，组织全校专兼职纪检干部赴省博物馆参观《江淮廉风——安徽省廉政文化展》。三是向8个单位发出《纪检监督建议书》，督促举一反三，完善规章制度，规范工作程序，堵塞管理漏洞。四是制定实施方案，扎实开展了深化“三个以案”警示教育“回头看”。

6.关于监督执纪不到位问题

（17）针对主责主业难聚焦问题

一是深入推进纪检监察体制改革，校纪委已退出与履行监督职责无关的37个议事协调机构。二是完成了校纪检内设机构和岗位设置，明确专职纪检岗位职数8人。三是强化政治监督，将贯彻落实全国教育大会、高校思想政治工作会议精神等六个方面内容纳入2020年下半年党风廉政建设督查内容，督查结果已向全校发文通报。

（18）针对工作程序不规范问题

一是分管校领导对相关责任人进行了严肃批评，并给予提醒谈话，要求深刻反思，认真吸取教训，切实加强学习，提高业务能力。二是通过参加上级培训、校内培训、以案代训等多种方式，开展了全校纪检干部年度培训，深入学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等规范性文件，提高纪检监察干部工作能力和业务水平。三是优化部门机构设置，规范了线索处置，实行查审分离，确保程序规范，提升办案质量。

（19）针对执纪问责偏松偏软问题

一是对上轮巡视问题线索进行了再次梳理。二是加强《研究生学位论文评阅和答辩经费管理暂行办法》宣传力度，规范研究生论文评阅和答辩经费的管理和使用。对再次核查时发现的违规发放导师指导经费，已责令有关人员予以清退。三是制定了《合同管理办法》，规范合同管理。四是坚持严的主基调，正确运用“四种形态”，精准处置省委巡视移交2件问题线索和33件信访，其中以第一种形态处置18人次，第二种形态处置1人。

7.关于权力运行监管有漏洞问题

（20）针对建设工程管理弱问题

一是核查了基建项目超进度支付工程款问题，对违反工作纪律的责任人进行了问责。今后，在工程管理中将严格按照合同约定的条款支付工程进度款。二是修订了《工程、修缮项目采购招标管理办法》，组织学习了政府采购法、招投标法等法律法规，精准把握政策要求。

（21）针对招标采购管理松问题

一是成立了采购与招标中心，统筹负责全校各类采购工作；调整采购工作领导小组，明确领导组职责。二是开展了“招标采购管理松”专项整治，制定了《采购预算编制与执行暂行办法》等相关制度7个，开展了专题培训，加强采购与招标有关法律法规的学习。对违反招标采购工作制度的相关责任人进行问责。三是加强勤政廉政教育，梳理了采购招标风险点，筑牢底线思维，确保守住“底线”、不碰“红线”。

（22）针对科研项目管理乱问题

一是完善了科研经费管理办法，开展了科研项目资金自查自纠，防止出现结题不结账现象。办理了150个科研项目的结题结账手续。新立项项目已做到独立建账、独立核算。二是制定《科研项目结题结账及结余经费管理细则》，714个项目办理了结账封存手续。核实并妥善处理科研项目结余资金，已按规定统筹使用。

（23）针对财务管理风险高问题

一是开展了“财务管理风险高”专项整治，修订了财务审核报销制度，明确了经办人、审批人、审核人相关职责。二是梳理了校本级银行账户，对长期不使用的“僵尸账户”进行了注销、合并。按照财务工作有关规定，对巡视组反馈的问题进行了认真和处理。

8.关于工作作风不够严实问题

（24）针对重形式轻实效问题

一是完善引进人才的合同条款，提高引进人才的质量和精准度，柔性引进高层次人才团队5个、高层次人才9名，其中国家级人才6人。二是完成11名柔性引进高层次人才的考核，对近三年聘期考核不合格的柔性引进人才不再续聘。三是开展了“十四五”人才规划调研和人才招引工作督查，进一步压实学院引才主体责任，突出精准引才、优质引才，不断完善引才机制。四是结合学位点申报、第五轮学科评估，大气科学、农林经济管理等学科组建了新团队，凝练了新方向，进一步压实学科建设任务。

（25）针对服务师生工作不实问题

一是制定了《书记校长信箱使用管理办法（试行）》，明确专人负责和二级单位的职责，强化信件跟踪督办。二是上线了网上办事大厅，学推进网络报销手机端建设，为学生增购了商业医疗保险，增加医疗报销频次，优化了财务、医药费报销程序，进一步提高了师生满意度。三是严格执行《零星维修工程管理暂行办法》，建设信息化报修平台，已试运行，提高了服务效率。四是建成并启用学生服务中心，首批入驻8个部门，实现线下办理业务32个，落实“学生少跑腿、信息多跑路”和“把方便让给学生”的一站式服务目标，提升了学生的获得感和满意度。

（26）针对工作推诿扯皮问题

一是调整了校内机构设置，进一步明确了各单位职责。二是制定并严格执行《关于进一步加强党的领导、改进工作作风的若干规定》，强化责任担当，加强部门间沟通合作，严防推诿扯皮。三是制定了《技术类无形资产管理暂行办法》，规范无形资产管理。已建立了无形资产台账并公示，专利和成果转化后及时登记入账。材料采购系统已正式上线运行。

9.关于违反中央八项规定精神问题时有发生问题

（27）针对绩效及津补贴发放不规范问题

一是进一步规范绩效和津补贴发放程序，注重发挥教代会在依法治校、民主管理中的作用。二是清退了超标准支付培训班讲课酬金。三是今后严格执行财务管理规章制度，规范报销程序，加强财务审核。

（28）针对“三公”经费管控不力问题

一是严格执行“三公”经费预算审批程序，杜绝超预算报销。二是加强了财务政策宣传，开展了会计人员业务培训，严格落实财务报销制度。三是清退了超标准报销的差旅费和违规使用的科研经费。

（三）党建基础工作不牢固，干部队伍建设存在薄弱环节方面问题整改

10.关于党建主业抓得不牢问题

（29）针对责任压的不实问题

一是校党委进一步牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，压紧压实党建工作责任。巡视整改以来，已召开7次常委会研究部部署学校党建工作。二是加强机关党建，成立了机关党委。为二级学院配备了5名正处级组织员。三是把《党章》学习列入2020年下半年中心组学习计划，已集中学习3次。四是开展了党建工作专项检查，进一步压实二级党组织党建工作责任。

（30）针对基层党建意识不强问题

一是开展了9个类别的党建专题业务培训，党务干部党建意识和业务能力得到了进一步提高。二是落实基层党建工作责任制，积极推进基层党建质量提升行动，扎实开展学校党建示范创建和质量创优工作，加强7个全国全省及20个学校党建工作培育创建党组织的示范创建和质量创优工作，以此带动全校各级党组织创建工作。三是开展了后进党支部摸排和结对帮扶工作，6名党员校领导分别联系一个党支部，实施定点帮扶和整治提升。

（31）针对党内政治生活不严肃问题

一是认真落实“三会一课”制度。自巡视以来，校党委常委严格落实双重组织生活制度，积极参加所在支部和联系支部的组织生活，带头讲党课，出席率大幅提升。二是注重加强对二级党组织负责人的教育和管理，针对存在党内政治生活不严肃的1个二级党组织，对该党组织主要负责人进行了问责；该支部召开了专题组织生活会，认真反思，深刻检讨。

（32）针对发展党员标准不严问题

一是坚持把政治标准放在首位，严把党员入口关，严肃发展党员程序，提高党员发展质量。编制了《发展党员工作手册》，加强对严把发展党员标准等工作的指导督查。二是开展了基层党务工作者履职能力提升专题培训，深化思想认识，提高业务能力。

11.关于干部队伍建设有短板问题

（33）针对队伍建设缺统筹问题

落实新时代好干部标准，在中层班子换届中，注重在基层一线考察识别干部。2020年7月启动的中层领导班子换届工作已完成，选拔任用正处级干部23人、副处级干部52人，空缺岗位都选拔了合适人员到岗任职。通过本次中层领导班子换届，干部队伍的学科、年龄、经历、专长等方面结构得到进一步优化，干部梯队更加合理。

（34）针对政策执行不严格问题

一是加大干部轮岗交流力度。在中层班子换届过程中，严格执行干部任期制，56名处级干部再本次换届中轮岗交流，比例达71%。二是严格执行干部任职回避制度，巡视组反馈的1名中层领导干部已按规定回避交流任职，举一反三，避免此类问题发生。

（四）巡视、审计、主题教育整改不彻底，“后半篇文章”有差距方面问题整改

13.关于落实问题整改打折扣问题

（35）针对整改责任未落实问题

一是认真吸取上轮巡视整改存在的问题教育，压紧压实本轮巡视整改责任。成立巡视整改工作领导小组，校党委书记切实履行整改“第一责任人”责任，校领导班子成员认真履行“一岗双责”，按照职责抓好分工范围内的整改落实工作。二是对整改任务进行细化分解，建立了问题、任务、责任、完成情况等“四个清单”，确保每一项整改任务均措施到位、责任到人。

（36）整改监督不到位

一是实行“周报告、月调度”，建立督查和通报制度，挂图作战，逐一对账销号。二是对上轮巡视的个别问题进行复查，本次巡视整改期间又向相关部门发送了《纪检监督建议书》。三是设立采购与招标中心，规范工作程序，加强过程管理，招标信息及时公示公开，接受监督。四是纪检部门坚持抓早抓小，践行监督执纪“四种形态”，不断提高执纪审查质量。五是建立长效机制。坚持举一反三，注重从制度层面“找病灶”“去沉疴”，修订或者制定规章制度55项，强化制度执行，建立整改长效机制。

三、强化久久为功，着力构建全面从严治党长效机制

下一步，安徽农业大学党委将进一步提高思想认识，强化责任担当，加大整改力度，不断巩固和深化整改成果。

一是持之以恒加强政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强校党委对学校工作的全面领导，把党的政治建设摆在首位，推动各级党组织和党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是持之以恒培养“三农”人才。坚持服务“三农”的办学方向，牢记立德树人初心，勇担强农兴农使命，坚持五育并举，大力培养知农爱农新型人才和“一懂两爱”“三农”工作队伍。

三是持之以恒推进整改落实。对已经整改到位的问题，防止出现反弹。对于尚未完全整改到位的事项，定期调度，跟踪督办，确保取得实效。对需要不断深化和长期坚持的，发扬钉钉子精神，持续用力，确保问题整改见底清零。

四是持之以恒抓好长效机制建设。注重建章立制，构建内控制度体系，强化制度执行，从源头上铲除问题滋生的土壤，达到标本兼治的效果，纵深推进全面从严治党。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0551-65786010；邮政信箱：安徽省合肥市蜀山区长江西路130号勤政楼322室（邮编：230036）；电子邮箱：xb@ahau.edu.cn。

中共安徽农业大学委员会

2021年1月

（安徽纪检监察网）