“引进”与“留下” 人才政策助推界首发展

在9月27日至28日召开的中央人才工作会议上，习近平总书记强调要深入实施新时代人才强国战略，要全方位培养、引进、用好人才，要加快建设世界重要人才中心和创新高地。只有引进人才、留住人才、发展人才，才能助力经济发展，地处皖西北的界首深刻明白这一道理并始终奋力追赶。

近年来，界首市秉持“人才是第一资源”的发展理念，着力提升人才服务质量、优化人才发展环境，确保人才“引得进、留得住、用得好”，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

截至目前，界首已累计建立院士工作站8家，国家级、省级博士后科研工作站10家，国家级企业技术中心和省级重点实验室、工程研究中心等研发机构、技术转移机构108个，入选省引进高层次人才奖补平台10个，汇聚500余名高层次人 才创新创业。他们因为人才引进政策相聚界首，想要在片热土上实现自我理想，同时也为界首这座城市的发展贡献出自己的力量。

天鸿新材料股份有限公司生产车间图。

界首市天鸿新材料股份有限公司的监事贺允便是其中一位。界首是贺允的家乡，但毕业后，他并未第一时间回乡，而是先后在合肥、芜湖等地工作。谈及为何回到家乡，贺允坦言是界首的人才政策吸引了他，“界首这几年的发展其实挺不错的，人才方面的支持力度也很大。针对引进的外地技术人才，还设有专门的人才公寓，并且在经济方面也会提供相应补贴，让我们可以安心工作。”

想要留住人才不仅在于经济上的补助，更重要的是能够为前来的科技人才提供与之对应的工作岗位，为他们留下施展抱负的发展空间。

公司先进的管理制度与浓厚的科研氛围是让贺允下定决心留在界首发展的重要因素。据悉，天鸿目前在职员工超过两百人，且人才队伍不断壮大。贺允目前主要负责管理的车间采用国内较为先进的管理系统：员工同步在线，设备生产数量、生产速度清晰明了，通过网络连接，贺允可以远程监测所有生产过程。

“科研氛围也很浓厚，目前公司正在积极开展与高校的合作。比如四川大学的高校人才会定时过来帮助我们解决一些技术上的问题。”据悉，天鸿成立之初就明确创新引领发展的核心理念，通过与中国科学技术大学、四川大学、安徽大学、合肥工业大学等单位的“产学研”合作，充实技术中心力量。

生产车间内，工作人员正在对产品进行核查。

科创科研除了企业的重视，更在于政府政策的引导，据贺允介绍，“政府经常带着我们企业到上海等地学习借鉴其他科技型企业的经验，并且牵头举办过多次交流会，界首的企业都会报名参与交流，我们把这称为‘走出去’，政府是十分支持我们走出去的。”

和贺允一样，通过人才引进政策选择扎根界首的年轻人还有很多。人才队伍的不断扩充为企业乃至界首的发展提供坚实的智力保障。

人才是第一资源，创新是第一动力。人才是推动经济高质量发展的重要保证，为了引导更多的企业和天鸿一样，依靠创新、科研来促进发展、做大做强，界首市出台了一揽子扶持引导政策。据悉，在全省县级层面，界首市率先开辟了人才引进“绿色通道”，通过“面试+考察”的方式，每年固定引进一批双一流本科、全日制研究生以上学历和高级职称的急需紧缺专业人才。

在融入长三角一体化发展的过程中，界首政府积极破解不愿来、不愿留的难点、痛点，坚持“不求所有、但求所用、不求所在、但求常来”，建立以人才技术为导向的价值分配机制，让人才、企业和社会共享人才带来的发展成果，真正实现共享共赢，为产业发展提供了强大的智力支持。

文/李澳（实习）、李欢