年薪“上不封顶”！芜湖学院（筹）发布招聘公告！

近日，芜湖学院（筹）对外发布2023年人才招聘公告，面向海内外公开招聘部分二级学院副院长，并计划引进高层次人才和招聘专任教师，这也是该校继去年9月以后，再次以“芜湖学院（筹）”名义对外发布信息。

据了解，该校此次计划招聘和引进的二级学院副院长和高层次人才年薪均“上不封顶”；安家补贴方面，二级学院副院长实行“一人一议”“上不封顶”政策，高层次人才则可获最高80万元安家补贴费用。

▲新校区效果图，将于2023年秋季开学投入使用。

“芜湖学院（筹）”再发招聘公告

待遇升级、亮点颇多

去年9月，安徽师范大学皖江学院官方微信公众号发布“招聘公告|芜湖学院（筹）2022年人才招聘公告”，记者当时了解过，这是该校首次以“芜湖学院（筹）”名义对外发布招聘信息。

日前，芜湖学院（筹）对外发布2023年人才招聘公告，面向海内外公开招聘部分二级学院副院长，并计划引进高层次人才和招聘专任教师，记者发现，此次招聘亮点颇多，人才待遇也随之升级。

▲图书馆效果图

该校相关部门负责人告诉记者，相比于去年招聘，今年的招聘人数大幅增加、岗位数也得以扩充；因为学校办学机制较为灵活，为了吸引更多优秀人才，相关人才待遇有较大幅度升级。

例如，计划招聘的学校部分二级学院副院长，聘期内年薪最低为40万元（税前）、最高上不封顶，一次性安家补贴最低30万元、最高上不封顶，科研启动经费20-200万元（具体薪酬标准、安家补贴“一人一议”，科研启动经费根据需要提供）。

▲学术交流中心效果图

高层次人才待遇方面，绝大部分岗位年薪最低30万元、最高上不封顶，同时给予安家补贴20-80万元，人文社科类科研启动经费5-20万、自然科学类科研启动经费20-200万（具体薪酬标准、安家补贴“一人一议”，科研启动经费根据需要提供）。

另外，招聘公告里还提到，具有硕士学位的专任教师薪酬待遇不低于12万/年；同时，此次还针对“微电子学院（筹）”专门发布了招聘公告。

契合地方产业发展需要

“微电子学院（筹）”是重点招聘方向

记者了解到，安徽师范大学皖江学院转设为芜湖学院以后，芜湖学院将与西安电子科技大学芜湖研究院共建微电子学院。此次招聘，针对“微电子学院（筹）”专门发了招聘公告。

▲微电子学院效果图

从招聘公告里可以了解到，“微电子学院（筹）”招聘的高层次人才年薪不低于40万元（税前）、最高上不封顶，同时给予安家补贴20-80万元；“微电子学院（筹）”招聘的具硕士学位的专任教师，薪酬也将不低于25万/年（税前）。

可以看出，不管是高层次人才还是专任教师，“微电子学院（筹）”给出的待遇薪酬都高过该校其它学院或系部，特别是专任教师，待遇薪酬已经是该校其它二级招聘单位的两倍还多。

相关负责人表示，“微电子”是今后产业发展的重要方向，芜湖市也在重点打造微电子产业集群，学校专门针对“微电子学院（筹）”发布招聘公告并给出远高于其它学院或系部的薪酬待遇，就是为了凸显招聘方向和重点，引进相关优秀人才，以服务地方经济社会发展、契合产业发展需要。

办学定位转型

学科专业以工科为主

记者从芜湖市推进皖江学院转设工作领导小组办公室获悉，安师大皖江学院转设办学工作总体较为顺利，皖江学院将转设为芜湖学院，办学定位正在向应用型转型，学科专业向以工科为主转型，以进一步增强服务地方经济社会发展的能力。

▲学生宿舍楼效果图

2021年以来，转设办引导皖江学院紧紧围绕芜湖首位产业、支柱产业、战新产业，优化调整专业结构，重点建设“新工科”：

2021年新增智能科学与技术等2个工科专业；

2022年新增新能源汽车工程等7个工科专业；

2022年下半年又向教育部申报了光电信息材料与器件等5个工科专业。

另据介绍，安徽师范大学皖江学院转设为芜湖学院工作完成后，将向着建设“省内一流、国内领先”的高水平工科应用型大学的办学目标迈进。

来源：大江资讯