2015年 阜阳这150名科长干得咋样请你评议

原标题：2015年阜阳这150名科长干得咋样请你评议

昨日从市直效能办获悉，市直机关作风效能建设领导小组成员单位通过抽签方式，确定了28名2015年度重点考评科长名单，至此，年度重点考评的150名科长名单确定。2015年度民主考评科长活动也进入重点考评阶段。市直效能办负责人表示，不日，将对这些科长开展集中考评和社会满意度测评等重点考评。

150名科长集中“赶考”

去年，市直效能办组织相关人员，对参与2015年度民主考评科长活动的41家市直单位的313个参评科室（二级机构）的科长（负责人），进行了多次日常督查等考评。

之后，根据考评结果，结合科长所在单位和社会各界的意见，市直效能办最终确定了具有行政执法权、审批权和行政管理职能的，与经济发展和人民群众利益密切相关的100名科室负责人参加重点考评。

同时，根据考核方案规定，上一年度科长考评活动中位列后30名的次年依然要参加考评。由于免职、“改非”和岗位调动等原因，最终只有22名科长在职在岗。

日前，市直机关作风效能建设领导小组办公室召集成员单位相关负责人，通过公开抽签等方式，从没有参加重点考评的其余一百多名科长中抽取了28名科长。至此，2015年度民主考评科长重点考评的150名科长名单正式确定。

赶考“不及格”或免去现职

“重点考评科长名单的确定过程，严格按照考核方案执行，公平公开。”市直效能办相关负责人表示，确定为重点考评对象后，将在节后接受多方面的重点考评和社会满意度测评。

考评结束后，将综合成2015年民主考评科长的总分。按成绩得分高低排序，得分前20名的科长为优秀科长，各奖励1000元。

考评总分位列后6名的定为不满意科长，市直效能办将会同组织人事部门对其进行重点考核，考核位列后3名或连续两年位列后6名的，将根据干部管理权限，免去现任职务。位列倒数4-6名的，将给予告诫一次，总分倒数后30名，次年还要列入考评范围。

其中，方案还明确，发生被省级以上新闻媒体曝光或被中央、省级以上部门定为典型案例通报的问题，一经查实，情节严重，并造成恶劣影响的将直接定为不满意科长。

科长“赶考”促效能建设

始于2009年的“百名科长考评”活动曾在阜阳市刮起一阵“效能风暴”，连续三年，市直三百余名科长被推上了民主考评的考场。

此后，我市深化了考评方式，年度考评中，所有符合条件的300多名科长都要被集中考评，考科长活动年年实现了“全覆盖”，然后再从中确定150名科长为重点考评对象

多年来，考评结果的运用也起到了很好的引导和警示作用。考评靠前的科长大多得到重用和提拔，而考评倒数也按照干部管理权限，进行了岗位调整和处理。

一名曾参与考评的市直效能办特约监督员表示，科长虽然算不上“芝麻官”，但作为地级市中的中坚力量，他们分布在普通民众接触最多的各个部门，阜阳科长考评引起的震动，相当于给基层工作来了一次“洗礼”。

通过连续多年的基层科长考评活动，改善了“门难进、脸难看、事难办”等现象，市直机关科室作风效能改善，群众的满意度也逐步提升，为经济社会发展营造了良好的环境。