股市震荡 “董秘”掀辞职潮 合肥董秘待遇处全国中等

原标题：股市震荡期“董秘”掀起辞职潮

今年前八个月，全国上市公司董秘辞职总数已接近过去三年年均数量，约有330多位上市公司董秘相继辞职。据不完全统计，88家上市皖企中，仅公开披露的就有中发科技申立丰、皖江物流牛占奎、黄山旅游黄慧敏、马鞍山钢铁任天宝等4位董秘辞职。

全国333位董秘先后离职

据不完全统计，截至8月20日，2015年已有333位董秘离职，约涉及十分之一的上市公司。值得注意的是，2012-2014年，上市公司董秘离职数量分别为346位、316位以及342位。简而言之，目前为止，董秘离职数量已经与过去几年全年离职数量相当。

从董秘离职时间上看，4月和6月是高峰期，分别达到68位和63位；而1月和2月离职数量较少，仅为30位和23位。值得一提的是，在A股大震荡的6月和7月，离职董秘数量累计达到98位，而在往年，6、7月份并不是董秘离职高峰期。比如2012—2014年，6、7月份期间董秘离职数量均不高，分别只有56位、48位以及49位，远远低于今年的98位。

在上市皖企中， 1月30日，中发科技董事会秘书申立丰辞职；5月5日，黄山旅游董事、副总裁、董事会秘书黄慧敏辞职；5月11日，马钢股份董事会秘书任天宝递交书面辞呈；8月19日，皖江物流收到公司董事会秘书兼财务总监牛占奎先生的辞职函。

本报记者查阅发现，除马钢股份任天宝因被董事会聘任为副总经理，故而辞去董事会秘书一职以外，申立丰、黄慧敏分别出于“个人原因”、“工作变动原因”辞职。至于牛占奎，则是皖江物流近百亿造假案日前被证监会审理终结后，公司7位高管辞职的集体行为。

董秘辞职理由不止一个

一位不愿具名的董秘告诉记者，今年董秘辞职潮是多方面原因叠加的后果。上市公司的信息披露制度日益完善，这就使得“董事会秘书”俨然成为公司对外的“信息直通车”，“很多事情需要董秘前端审核，自己掂量把握着办，责任和压力都陡然上升。”

每逢公司IPO，或是并购重组等关键点，董秘们更是忙得不可开交，甚至干脆接过“证券事务代表”的活儿，身兼多职。

在一家国企上市公司任职的董秘笑着自我安慰说，相比之下，部分在民营企业，或是新三板上市的企业里工作的董秘，他们的日子就更不好过了。“个别大股东不按规则办事，想到啥事儿，立刻、马上就得办。”

实体经济的炉膛还欠一把火，由于个别公司对董秘的薪酬待遇无法落实，也加剧了今年董秘的辞职潮。

不过，不容忽视的是，在今年的董秘辞职潮中，也有一定比例是职业化的IPO董秘，但他们在一家公司落实了许诺的回报后，就会另找下家。

股市波动连着董秘神经

股市波动，风起云涌，时刻挑动着“董秘们”的神经。股市震荡期，更是成为董秘离职高峰期。

一位男性董秘告诉记者，今年的几次大跌后，都曾有股民电话打到公司，破口大骂。他个人就多次出面当“灭火队员”，试图浇灭股民的心头火。

“有些问题公司前台根本不知道怎么回答”，这位董秘告诉记者，每逢此时，董秘们就得亲自出马，逐个耐心接听，接待，向股民做好解释和安抚工作。

根据上市公司的信息披露制度，董秘还承担与股民互动的工作，电话、邮箱得向股民公开，同时专设了E互动平台，在线为股民答疑释惑。

一位在公司没有兼职的董秘向记者透露，今年以来，每天工作10小时是常态，每遇公司发公告，夜里七八点回不了家也很正常。

今年5月、7月，证监会接连举行两场董秘培训班。安徽一家上市公司董秘回忆说，各地董秘在小组讨论时，不约而同地，自发用小品、打油诗、串烧歌等“吐槽体”应答考题——“究竟如何应对市场化的压力。”而这在过去的培训班上，从未发生。

“隐性工作”绑住董秘手脚

在对安徽80余家上市公司董秘的数据调查中，记者发现，“身兼多职”极为普遍。根据公开披露的年报显示，共有57位董秘在公司还承担着其他职务。同时担任的职务也是五花八门，从副总经理、副董事长，到董事、财务总监、总裁办总监、管理总监，乃至总会计师、投资部主任、社会责任部主任、纪委书记……

例如，年薪超百万的国元证券董秘陈新，还兼任副总裁、董事会秘书，国元期货有限公司董事，国元股权投资有限公司董事，国元证券(香港)有限公司董事，长盛基金管理有限公司监事会主席。

“何为董秘？简单说就是上市公司的信息披露负责人，或者说是新闻发言人。”一位资深董秘向记者透露，这种特殊的角色，决定了很多场合，董秘都必须冲在第一线，承担过多的“隐性工作”。

举例来说，公司的PR(Public Relationship,公共关系部)职责，往往一并被董秘兼任。“领导会说，你是新闻发言人，自然要善于与政府打交道，协调各种公共事务也会游刃有余。”再比如，由于财务问题比较专业，一批上市公司还会选择让财务总监兼职董事会秘书。

合肥董秘待遇处于全国中等

本报记者通过对88家上市皖企的年报数据统计发现，年薪过百万的董秘只有两位，分别是国元证券现任董秘陈新，为133.47万元，美菱电器董秘李霞，公开年薪115.3万。年薪在40万以上共计25人，多数董秘的公开年薪在10万-40万间，仅有4人公开年薪在10万以下。

“市场环境，现实情形，总体对董秘来说，其实是很不公平的。”合肥一家国企的董秘告诉记者，由于工作量太大，有些实在忙不过来的，只好辞去董秘，专心干主要岗位。

当着记者，他自问——董秘究竟得具备哪些素质？“信息披露得掌握，政府关系得圆通，法律知识要有，财务还得略懂，总而言之就是个杂家。”

不过据他了解，安徽地区上市公司的总体薪资水平在全国处于中等水平，基本的奖金福利之外，董秘们在落实了股权激励后，每年还能稳定地享受分红。

至于合肥地区，在这位资深董秘看来，合肥的产业布局比较合理，实体经济也没有过度的泡沫，太“概念化”的企业少之又少。

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