高挂“琅琊榜” 融入“长三角”

《琅琊榜》中言“琅琊榜首，江左梅郎。麒麟才子得之可得天下！”

落户降标、租房购房优惠、创业奖励……为吸引人才，全国不少省份和城市相继放出大招，入局者越来越多、门槛一降再降。

尤其是新冠疫情爆发以来，广州、无锡、苏州等5城发布了落户政策，以降低门槛的方式吸引人才入驻。仅2020年，已有超过20个城市相继发布各类人才引进或者是落户新政，其中既有上海这种一线城市，也有南京、苏州等“后起之秀”，这些城市落户门槛创“新低”，各类优惠 却创“新高”。

也正是在这一年，滁州市地区生产总值历史性突破3000亿元“大关”，地区生产总值、财政收入稳居全省第三，位居全国百强市第88位！

跻身“全国百强”“全省前三”，荣膺“全国文明城市”……滁州市正进入加快建设现代化新滁州的新发展阶段。

我们骄傲了？并不是！在一些方面似乎尚欠“火候”。就拿进入“全省前三”门槛之一的GDP来说，2000年，合肥GDP318亿元、滁州256亿元、安庆252亿元，正是“合老大、滁老二”时期，“前三名”差距不大。但是到了2020年，合肥GDP高达10045.72亿元，芜湖3753.02亿元，滁州3032.1亿元。三城曾经“难分伯仲”，20年后，我们相比第二名芜湖市差了一大截，相比合肥市更是“望尘莫及”。

面对日益激烈的竞争，标兵已远、追兵已至，在“不进则退、慢进也是退”的城市竞争中，滁州怎能落后？

不久前，滁州市委市政府“重点打造十个滁州，奋力实现5688发展目标”的宏愿掷地有声！其中“抢人才”直指滁州发展要害，引发强烈共鸣。

今年以来，滁州市发布了一连串“人才新政”，组合拳打得有声有色，既有针对急需紧缺高层次人才的“引进高层次创新创业人才资助暂行办法”，也有借力民间资本“撬棒”引进高端创业团队的市场化引才新政，全市各相关部门正以“抢字当先、时不我待”的实际行动，为城市高质量发展“鼓劲加油”。

但广布“琅琊榜”招贤纳士并非一日之功，越在众声喧哗时，越要保持冷静。溯根追源，还得回到“如何引”“引什么”的根子上。

聚焦“一体化”。随着长三角一体化发展上升为国家战略，作为安徽东部桥头堡的滁州，无疑站在了时代的风口。长江三角一体化发展规划纲要中明确要求，推动省际毗邻区域的协同发展，其中“点名”了6组省际毗邻地区的合作，滁州独占2个，分别是支持顶山—汊河、浦口—南谯开展深度合作。要人才、要发展必须以此为“切口”，通过“一体化”发展，借力南京市高校、科研院所等优势资源，“借力发力”，不断延伸人才发展平台、拉伸人才成长空间，提升高精尖人才的“集聚度”，发挥好人才资源集聚的“虹吸效应”。同时，进一步完善柔性引才政策，“不求所有、但求所用”，通过异地兼职、人才派遣、周末专家等形式，促进与南京等长三角地区的共享共赢。

聚焦“大融入”。“高精尖缺”人才对推动形成经济发展新引擎的作用至关重要，但不从根本上加强本地高校、创新企业的人才储备，不重视乡土人才的选育培养和资源开发，从长远看，难以真正形成人才资源优势，也极易错失长三角一体化发展中的“人才先机”。因此，在总体布局上，要以中新苏滁高新区、市经开区、汊河新城、南谯科创城为主体，搭建国家级产城融合示范区，形成融入江北新区乃至长三角地区的的重要对接平台，打造“十个滁州”创新发展路径的“梧桐树”。

聚焦“大环境”。“士伏处于一方兮，非主不依。”良好的营商环境是涵养和留住人才的最佳“沃土”，滁州虽不比长三角发达地区的机构、平台、资金，但低于“南京都市圈”的房价、山水醉城的“滁州蓝”，亲商爱民的“亭满意”环境却是吸引人才的“杀手锏”。同时，在对标长三角、思想大解放中，要多说“Yes”少说“No”，鼓励全社会坦荡真诚同企业和企业家交往，真心实意帮扶企业，只有这样，才能引进更多优秀人才为我所用，不断为“琅琊榜”提供持续不竭的人才动能。