宿州埇桥区：积极推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作 充分激发干部干事创业活力

事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来，埇桥区积极推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激发基层事业单位人员担当作为、干事创业的积极性，不断推动全区事业干部队伍建设提质增效。

严格规范，严把政策尺度。切实抓好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，紧扣上级精神并结合区情实际印发《宿州市埇桥区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》和《实施细则》，坚持分批分类、稳妥推进、程序规范、激励优先“16字”工作方针。统筹职级职数使用，分期分批推进，预留一定职数比例，持续发挥职员等级晋升政策的激励效应。

广泛宣传，拓展宣传深度。召开全区事业单位管理岗位职员等级晋升工作动员会议，重点对晋升资格条件、考察程序等方面内容进行系统讲解。引导主管部门加强政策宣传，消除“大水漫灌、坐等晋升、人人有份”的认知误区，明确向基层一线倾斜、激励担当、竞争择优的政策导向。

坚持导向，提升识别精度。始终坚持“二十字”好干部标准，在晋升工作中，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素。通过晋升一批年度考核优秀干部，引导大家找差距，补不足，打破“论资排辈”的消极等待思想，让职员等级晋升成为激励干部的“风向标”。（丁响）