百日实训！安徽两市各选派100名年轻干部

为深入学习沪苏浙等先发地区新理念、新思路、新方法，全面提高干部现代化建设能力，近日，安徽省合肥、芜湖两市各选派100名年轻干部奔赴沪苏浙等先发地区开展为期100天的交流学习。

据“合肥先锋”消息，9月6日下午，合肥市委组织部召开“百日实训”动员部署会，市委常委、组织部部长杨志斌出席会议并讲话，100名参训干部及派出单位负责同志参加。

会议强调，当前的合肥，正处在“船到中流、人到半山”的关键阶段，虽然取得一定的发展成绩，但与沪苏浙先发地区相比，依然存在不小差距，还有很多工作要补短板、还有很长的路要追赶。参训干部要切实增强对标先进、奋勇争先的紧迫感、危机感、责任感，不负组织的信任重托，珍惜难得的实训机会，身临其境找差距，融入其中取真经，高标准高质量完成实训任务，为新征程上合肥更高质量发展助力赋能。

要放低姿态全方位学习，保持“求知若渴”的心态、“海绵吸水”的状态，多听多看、多学多思，勤于捕捉人有我无的创新点，善于洞察为我所用的发力点，真正把前沿的理念、开放的思维、科学的方法学到手、带回来。

要转变角色全身心实践，积极主动融入新集体，不推卸、不躲闪、不计较，以高度负责的精神、最讲认真的态度完成好每项任务，不断积累实践经验、提升工作本领。

要当好纽带全过程交流，积极推介合肥的产业基础、投资环境和发展潜力，讲好合肥故事，宣传合肥形象，让更多的企业和人才了解合肥、来到合肥。

据悉，此次参加“百日实训”的百名干部大部分来自招商引资、产业发展、园区建设等经济工作一线，平均年龄34岁，本次动员会后，将分赴沪苏浙先发地区党政机关、国有企事业单位跟班实训。

另据“芜湖日报”9月3日报道，芜湖市第六批“百日实训”的100名干部已经奔赴沪苏浙粤等先发地区开展为期100天的交流学习。

报道称，开展“百日实训”工作，就是组织干部“走出去”，在比学赶超的过程中培养新思路和新打法，不断补齐能力素质上的短板，更好地适应工作新要求。

自2021年起，芜湖市计划5年内每年选派200名优秀年轻干部到沪苏浙粤等地开展“百日实训”专项行动，进一步增强年轻干部实践经验，补齐能力短板。通过“百日实训”，扩大芜湖对外交往的“朋友圈”“资源库”，推动年轻干部实现从“学习者”到“实践者”的转换，为芜湖高质量发展牵线搭桥，为加快建设省域副中心城市添砖加瓦。

来源：聊时局综合