事关公立医院薪酬、编制！阜阳出台两项重要制度

为加快建立现代医院管理制度，激发医务人员工作活力，提升医疗服务能力，近期，阜阳市卫生健康委联合相关部门印发两项重要制度文件，持续推动公立医院提质增效、健康发展。

在薪酬总量管理方面

阜阳市印发实施《阜阳市直公立医院薪酬总量管理暂行办法》，全面落实“两个允许”要求，构建科学合理、激励有效的薪酬分配机制。将市直公立医院统一纳入规范管理，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，实行分类核定、动态调整。政策重点向高层次人才、重点学科、临床一线、高风险岗位倾斜，对重大公益任务、突发公共卫生事件处置等任务可一次性核增薪酬，高层次紧缺人才薪酬、科技成果转化奖励可单列管理。严格实行预算核准制，严禁超总量发放，内部分配更加注重公平与效率，充分体现多劳多得、优绩优酬。

在编制周转池管理方面

阜阳市印发实施《关于进一步规范市直公立医院周转池编制使用管理的通知》，坚持“保障核心、倾斜一线”，着力加强医疗人才队伍建设。周转池编制重点用于临床诊疗、医技保障等岗位，优先保障技术骨干、紧缺专业人才。

实行年度申报、备案管理，对副高以上骨干、紧缺人才开辟绿色通道，简化流程、即报即审。在聘用、考核、职称、待遇等方面实行统一标准，绩效分配重点向临床一线、高风险高强度岗位倾斜，同时建立监督检查、效益评估和责任追究机制，确保编制规范使用、发挥实效。

下一步，市卫生健康委将持续做好政策宣传、跟踪指导和督促落实，推动两项制度落地见效，不断提升公立医院管理水平和服务能力，切实保障人民群众健康需求，促进全市卫生健康事业高质量发展。

来源：阜阳市卫生健康委员会