研思听心声 评议聚合力——合肥南小恒盛校区2026年暑期校本培训系列报道

为进一步夯实学校民主管理基础，强化内部监督实效，树牢教职工民主管理意识，完善现代学校治理体系，根据庐阳区教体局统一工作部署，合肥市南门小学恒盛皇家花园校区于7月6日上午召开专项工作大会，同步开展校级领导干部民主评议、校长办学满意度测评、第二届第九次教职工代表大会三项重点工作。本次大会由校工会副主席万金琴主持，庐阳区教体局人事科陈忠柱和庐阳区教体局校监室施炳东莅临现场全程监督指导，全体教职工参会。

会议伊始，万金琴详细解读了南小恒盛校区本次民主评议具体要求，明确本次评议坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则，强调全体教职工要认真履职、严谨对待，确保评议工作规范、有序、公正开展。

明确评议维度，述职测评规范开展

陈忠柱首先作考核评议专项解读，他强调本次评议严格遵循“德能勤绩廉”五位一体核心维度，要求全体教职工本着客观公正、实事求是的原则，为学校干部队伍建设把好关、画好像。随后四位校级领导依次述职。

童乃梅围绕分管的党建引领、思政建设与团队培育工作；邢媛媛围绕学校整体办学、质量提升与家校协同核心工作；陈祥龙围绕分管的后勤保障、校园安全与服务优化工作；何丽丽围绕分管的教学管理、教研创新与课后服务工作分别进行述职。

述职环节结束后，现场发放民主测评表，教职工以无记名方式独立填写，从“德、能、勤、绩、廉”五个维度对每位领导班子成员逐项打分。整个过程严格遵循程序规范，每一个环节都在全员监督下进行，确保评议结果真实、客观、有效。

家校协同，共话发展

本次校长办学满意度测评邀请人大代表、党代表、政协委员和家长代表共18人参与，围绕办学条件、教学质量等维度匿名问卷，代表们对学校办学水平整体认可，同时提出丰富课后兴趣班等实用建议。

倾听心声共商，暖心回应践诺

教代会召开前，工会提前向全体教职工发放提案征集表，大家结合日常工作实际，围绕教学支持、后勤服务等多个维度写下真实想法与诉求。收集完毕后，领导班子先召开提案审议会议梳理汇总，把同类问题整合归类。

会上，针对梳理出的问题学校逐一作出解释说明，坦诚分享当前工作的推进情况与现实考量。学校明确，对于所有合理可行的诉求，将统一建立整改推进机制，后续会通过校务公开渠道定期反馈进展，用心回应每一位教职工的期待。

此次大会既是一次民主监督的“体检会”，更是一场凝聚共识的“动员会”。从规范严谨的干部评议到直面诉求的教代会交流，到家校携手的满意度调研，每一个环节都承载着推动学校高质量发展的共同期盼。未来，学校将以大会为新起点，把评议结果转化为改进动力，把师生心声落实为具体行动，以更扎实的作风、更温暖的氛围，让每一位教职工都成为办学治校的参与者、推动者，共同书写南小恒盛校区发展的新篇章！(图文/王红焰)