为持续深化“全民参保计划”，切实筑牢企业用工风险“防火墙”，近日，休宁县人力资源和社会保障局组织社保医保业务骨干及服务专员，深入全县40余家汽配企业，化身“社保规划师”，通过“面对面”讲政策、“手把手”教经办，帮助企业精准算好成本账、经济账和风险账，引导企业从“被动参保”向“主动合规”转变，为汽配产业高质量发展注入社保动能。
精打细算“成本账”，让社保合规有“尺度”。汽配企业属于典型的劳动密集型产业，用工需求大、人员流动快，部分企业对社保合规存在“成本高、负担重”的认知误区。针对这一痛点，人社服务专员深入生产一线，结合企业用工实际，逐项拆解社保缴费构成。“企业为职工缴纳社保，不是单纯的人力成本支出，而是法定的基本保障投入。”工作人员通过现场测算，对比全员参保与“选择性参保”在工伤赔付、医疗报销、养老待遇等方面的巨大差异，用翔实的数据告诉企业：看似节省的“眼前小账”，实则埋下了更大的“风险隐患”。同时，工作人员详细解读了失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助等惠企政策，指导企业用好用足政策红利，让企业明白“合规参保”不仅不增加负担，反而能享受政策红利，真正把“成本账”算得明明白白。
全面盘活“经济账”，让员工权益有“温度”。“社保缴费基数怎么定？”“缴满15年和多缴几年有什么区别？”针对车间一线职工最关心的切身利益问题，工作人员用通俗易懂的“大白话”答疑解惑。通过列举实例，对比不同缴费年限、不同缴费档次对未来养老金待遇的直接影响，帮职工算清了“多缴多得、长缴长得”的实惠账。工作人员还重点强调，工伤保险是职工的“护身符”，更是企业的“稳定器”，一旦发生工伤事故，合规参保能有效分散企业经济赔偿压力，避免因高额赔偿导致企业经营困难。通过算清“经济账”，不仅让员工消除了“参保不划算”的顾虑，更让企业主认识到，规范缴纳社保是稳定员工队伍、提升企业凝聚力的“最佳投资”。
源头把控“风险账”，让企业发展有“厚度”。“社保不合规，看似省了小钱，实则面临行政处罚、劳动争议和工伤赔偿的‘三重风险’。”在走访过程中，工作人员结合近年来发生的典型劳动纠纷案例，向企业负责人深入剖析“未参保”“选择性参保”带来的法律后果。作为“社保规划师”，不仅指出问题，更给出解决方案：指导企业建立规范的用工台账，完善人员增减变动申报流程，从源头杜绝“漏保”“断保”现象。这种将服务前置变“事后执法”为“事前预防”的方式，切实增强了企业抵御用工风险的能力，为汽配企业营造了稳定、合规、健康的发展环境。
此次入企服务，不仅是一次政策的“大宣讲”，更是一次服务的“大体检”。通过算好“三本账”，休宁县人社局找准了服务企业的着力点，打通了政策落地的“最后一公里”。下一步，该局将继续聚焦主导产业和新业态群体，持续开展“数据找人”和“上门帮办”，以社保服务的“温度”换取企业发展的“热度”，为全县经济高质量发展保驾护航。
（程国兴）
