为扎实推进教师队伍建设，助力新入职教师快速适应岗位、提升业务能力、夯实育人根基，持续优化学校人才培养体系，8月26日上午，铜陵理工学校举行2026年新教师入职培训会。学校党委书记管清华，党委委员、经信部主任张小祥，党委委员、教务科科长王自生出席会议，学校各专业部、相关科室负责人、全体新入职教师及结对指导老师参加本次会议。会议由办公室主任王纪芳主持。
会议伊始，各位新入职教师依次进行自我介绍，分享个人求学经历与职业期许，展现出朝气蓬勃、笃行奋进的良好精神风貌，为学校教师队伍注入了全新活力。
随后，党委委员、教务科科长王自生宣读《2026年新老教师结对帮扶活动方案》，明确了师徒结对的工作目标、帮扶内容、责任分工及考核要求，进一步细化了新教师培养举措，为青年教师系统化、规范化成长搭建了坚实平台。
新教师代表廖永菁、指导教师代表王燕燕先后发言。廖永菁代表全体新教师表态，将牢记育人初心、虚心求教、勤学笃行，快速完成角色转变，潜心深耕职教岗位；王燕燕代表全体指导教师承诺，将坚守立德树人使命，履职尽责、倾囊相授，扎实做好传帮带工作，助力青年教师快速成长。
仪式现场，举行了师徒结对签字及聘书颁发环节。结对师徒郑重签字，正式确立帮扶培养关系，校领导和系部、科室负责人为全体指导教师颁发聘书。一纸聘书承载着学校的信任与嘱托，更凝聚着立德树人、匠心育人的责任与担当，标志着学校新老教师传帮带、共成长的育人机制正式落地推进。
学校党委书记管清华作总结讲话。他首先对新教师的顺利入职表示热烈欢迎，对主动担当帮扶重任的指导老师致以诚挚感谢。他指出，教师队伍是学校高质量发展的核心力量，青年教师是学校可持续发展的未来与希望，开展新教师入职培训、实施师徒结对帮扶，是学校强化师资建设、夯实育人根基、传承职教初心的重要举措，对推动学校教育教学提质增效具有重要意义。
针对下一步教师培养和队伍建设工作，管清华提出四点要求。一是坚守师德初心，筑牢育人根基。全体新教师要牢记为党育人、为国育才使命，恪守师德规范，涵养高尚师风，以德立身、以德立学、以德施教，争做新时代“四有”好老师。二是勤学笃行精进，锤炼过硬本领。新教师要快速转变角色，立足职教办学特色，深耕课堂教学、精进实训技能、积累育人经验，不断提升专业素养和综合育人能力。三是深化薪火传承，实现双向成长。指导教师要履职尽责、悉心帮扶，全方位传授教学经验与育人理念；新教师要虚心求学、主动进取，同时发挥青年创新优势，实现以老带新、以新促老、教学相长。四是压实部门责任，强化服务保障。各职能部门、专业部要细化培养举措、健全考核机制，常态化开展教研培训、教学打磨等活动，全方位为青年教师成长保驾护航，营造尊师重教、比学赶超的良好育人氛围。
专题培训环节，学校各部门负责人围绕规章制度、教育教学、教研工作、德育管理及工会服务等内容展开详细讲解，帮助新教师清晰认知工作环境与发展路径。此外，还针对师德师风建设提出要求，提醒新教师严守纪律底线，扣好职业教育生涯的“第一粒扣子”，稳步实现从“站上讲台”到“站稳讲台”的转变。
此次新教师入职培训，有效搭建了青年教师成长成才的优质平台，进一步完善了学校教师梯队建设体系，为学校打造高素质专业化职教师资队伍、持续提升育人质量、推动学校职业教育高质量发展奠定了坚实基础。（图文/王纪芳 蒋智星 陈方）
频道推荐
