8月31日，“启航‘十五五’ 奋力往前赶”系列新闻发布会召开，安徽省人力资源和社会保障事业发展 “十五五” 规划发布。记者了解到，未来五年，安徽将重点从就业扩容提质、技能人才锻造、社保制度改革、劳动者增收维权多方面发力。
今年上半年，全省城镇居民人均可支配收入27490元，居全国第12位；1-7月全省城镇新增就业48.84万人。
就业优先：破解结构性就业矛盾
就业是最基本的民生。未来五年，安徽力争实现城镇新增就业 340 万人左右，城镇调查失业率稳定在 5.5% 以内，着力破解结构性就业矛盾。
政策方面，将建立就业影响评估机制，推动产业和就业双向赋能，优先扶持吸纳就业强的行业以及中小微民营企业，挖掘更多高质量岗位。针对高校毕业生、农民工、退役军人、困难人员等重点群体分类帮扶，拓宽高校毕业生就业渠道，做强 “徽匠、徽厨、徽家政” 劳务品牌，保障零就业家庭动态清零。
服务端，升级 “皖美就业” 数字平台，做强 “三公里” 就业圈、零工市场，常态化开展招聘、直播带岗，让求职找岗更便捷。创业方面实施创业安徽升级行动，简化个人创业办事流程，开展多层次创业培训，整合孵化、融资资源，营造全链条创业支持环境。同时推进人力资源服务业提质，培育专业化产业园，助力人力资源高效匹配。
人才培养：技能人才总量“扩军”950万
围绕服务“1188”现代化产业体系，安徽定下人才硬目标：“十五五” 新增专业技术人员130万人、招收博士后7500人，技能人才总量达到950万人，高技能人才330万人。
高层次人才上，推进 “万名博士后聚江淮” 行动，开展招才引智高校行，吸引留学人才来皖创新创业，强化博士后后续培养。技能人才领域实施 “技能照亮前程” 行动，打造 “30 分钟技能培训圈”，建设约 50 个产教评技能培训生态链，聚焦人工智能等紧缺领域开展项目化培训。技工院校保持全国第一方阵，推行 “新八级工” 制度，扩大特级技师、首席技师评聘范围。
改革人才评价机制，拓展新兴职业职称评审，打通高技能人才和专业技术人才职业发展通道；优化事业单位岗位管理，落实科技成果转化奖励，让贡献与收入相匹配。同时发布产业人才需求目录，推动人才供需精准对接。
社保制度改革：个人养老金制度加力实施
社保是民生“安全网”，未来五年，社保改革坚持尽力而为、量力而行，既要把保障网织密，也要守住基金安全底线，提升群众办事体验。
制度层面，落实企业职工养老保险全国统筹制度，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革。加快发展多层次、多支柱养老保险体系，持续扩大企业年金覆盖面，加力实施个人养老金制度。扩大新就业形态职业伤害保障试点，巩固失业、工伤省级统筹成效。参保扩面重点面向农民工、灵活就业人员、新业态从业者，依托 “数据找人” 实现精准参保，壮大社保规划师队伍，推动更多人纳入保障体系。
待遇上，落实养老保险待遇调整，向低收入群体倾斜，完善城乡居民养老、失业、工伤待遇动态调整机制，待遇水平和经济发展同步。筑牢基金风险防线，落实 “五位一体” 风险防控，在安全前提下推动基金保值增值。
办事服务上，打造五级一体化社保服务体系，构建城区步行 15 分钟、乡村辐射 5 公里社保服务圈。推进社保卡 “一卡通”，引入人工智能办理高频业务，推动社保经办数字化转型，让群众少跑腿。
居民增收“加速度” 就业权益有保障
“十五五” 安徽将推动城镇居民人均可支配收入增速高于全国平均水平，从工资、经营、财产、转移四类收入协同发力。通过高质量就业带动工资性收入提升；扶持创业、壮大个体工商户提高经营净收入；盘活住房、丰富理财渠道拓宽财产净收入；适时提高养老、低保、各类补贴标准，强化转移性收入兜底。
面对平台经济、灵活用工增多的现状，完善新就业形态、超龄劳动者权益保障政策，落实工时、工资支付标准，加强企业用工指导。动态调整最低工资标准，深化工资集体协商，持续治理欠薪。完善劳动纠纷多元化解，建设数字仲裁庭，实现矛盾快速处置。劳动监察开展靶向执法，打击虚假招聘、就业歧视等乱象，依靠数字化监管守护劳动者权益。
来源：大皖新闻
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