以服务之“优”，促就业之“稳”；以监管之“严”，护基金之“安”；以考核之“实”，激履职之“效”。近日，铜官区人社局发布2026年8月份重点工作完成情况，聚焦就业服务提质、医保基金监管、人事考核推进三大核心领域精准发力，用心用情办好各类民生实事，推动人社领域各项重点任务落地落细、见行见效。
就业是最大的民生，也是稳增收、保民生的关键抓手。该区持续深化“三公里”就业圈网格全覆盖建设，精准帮扶就业困难人员、失业人员及各类有就业意愿的辖区群众实现“家门口”就近就业，畅通就业服务“最后一公里”。截至目前，“三公里”就业圈平台累计访问量近430万次，居民登记8.6万人，注册企业8000余家。依托社区网格下沉服务资源，平台精准推送岗位信息、就业政策与指导服务，有效打通企业招工、群众择业双向渠道，持续夯实基层就业服务根基，切实提升群众就业获得感、幸福感。
医保基金是群众的“看病钱”“救命钱”，守护基金安全是民生保障的底线工程。该区扎实开展辖区定点医药机构专项督查工作，严格落实三医联动工作机制，联合区市场监管局开展“双随机、一公开”现场检查，累计检查定点药店近90家、医疗机构10家，现场抽查医药机构4家。针对上级转办核查线索，完成属地机构摸排核查2家，对存在不规范行为的机构开展合规提醒，完善专项检查台账，逐项督促问题整改、闭环销号。通过常态化专项检查、跨部门联合监管，持续压实定点医药机构主体责任，从严整治、严厉打击欺诈骗保行为，全方位筑牢医保基金安全防护网。
在民生服务提质的同时，有序推进事业单位人事管理工作。稳妥开展事业单位工作人员2025年度考核工作。年度考核是规范干部管理、提振队伍作风、激励担当作为的重要制度抓手，该区严格对标考核管理规定，细化考核标准、规范考核流程、严把考核关口，以精准考核倒逼履职尽责、以从严管理提升工作质效，持续激活事业单位干部队伍干事创业内生动力。
民之所盼，行之所向；民生为本，实干为要。下一步，该区将持续锚定民生保障核心主线，持续优化“三公里”就业圈服务质效，常态化抓实医保基金精准监管，高标准完成事业单位年度考核工作，不断健全完善人社公共服务体系，精准回应群众急难愁盼，以扎实有力的人社举措赋能区域民生事业高质量发展。（童关轩）
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