为进一步打通政策落地 “最后一公里”，提升政务便民服务质效，合肥市人民政府办公室会同相关职能部门，立足 12345 热线诉求大数据，聚焦群众和市场主体高频咨询热点，2026年继续推出 “民有所呼 我有所答” 政策解读系列。今年，我们将围绕 “答（十大高频问题答疑解惑）”“解（重点政策深度解析）”“办（高效办成一件事）” 三大专题，将专业的政策条文转化为通俗易懂的内容，厘清政策要点、明晰办事流程，帮助广大市民、市场主体读懂、用好各项惠企惠民政策，少走弯路、少跑冤枉路，切实把政策红利转化为实实在在的民生实效。
今天，为大家带来“答”系列的首篇——
“民有所呼 我有所答”政策解读专栏
（第一期）
——人力资源和社会保障领域政策系列解读
目录
1
高校毕业生符合什么条件可领取一次性就业补贴？
2
符合什么条件可以参加补贴性就业技能培训？
3
延迟退休政策实施后，我到底啥时候能退休？
4
劳动者参加岗前培训7天后离职，单位拒付工资，该行为是否违法？
5
企业退休人员养老金为什么停发了？
6
哪些人可以办理失业登记？
7
失业保险金如何申领？
8
失业保险技能提升补贴如何申领？
9
新成立企业如何办理社保开户及职工社保增减员？
10
如何办理灵活就业人员参保登记？
01
高校毕业生符合什么条件可领取一次性就业补贴？
”
小林，2026届安徽某高校本科毕业生，6月刚拿到毕业证。7月新入职合肥一家做软件开发的小微企业做产品助理。
让我们帮小林看一看，
他该如何领取一次性就业补贴？
↓↓↓
服务对象：到小微企业稳定就业，签订6个月以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生。
高校毕业生为全日制普通高校毕业生。毕业年度指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日。
小微企业是指参照工业信息化部、统计局、发改委、财政部《中小企业划型标准规定》，纳入小微企业目录的企业；小微企业目录参照国家市场监管总局小微企业名录。
补贴标准：按3000元/人的标准一次性发放
受理方式：1.线上渠道。安徽省阳光就业网上服务大厅。
2.线下渠道。参保单位注册地县（市）区、开发区公共就业（人才）服务机构；街道（乡镇）受委托可承办相关业务。
申请材料：1.身份证或社会保障卡；2.毕业生社会保障卡金融账户或银行卡账户；3.毕业证书等学历证明；4.劳动合同；5.社会保险缴费证明；6.小微企业证明。以上材料可通过网络或部门间信息共享协查核验的，可不提供证明材料。
办理流程：申请 → 初审 → 审核办结→公示→发放补贴。
办理时限：申请人须在符合条件后的次月起12个月内提出申请，逾期申请，不予受理。经办机构自受理之日起20个工作日内办结。
>>向下滑动查看详情
六个月后，小林所在企业社保已经连续缴了6个月，符合补贴申领条件。她登录阳光就业网，找到"一次性就业补贴申领"模块，按提示上传了材料，并收到了审核通过信息提示。小林看着信息，心里暖暖的。她默默地想：原来政策不是冷冰冰的条文，而是真真切切落在生活里的帮助。
一图速览
02
符合什么条件可以参加补贴性就业技能培训？
”
场景：社区服务大厅，工作人员小陈正在向咨询的群众讲解
群众：小陈，我想学个技能好找工作，听说政府有补贴，具体咋操作啊？
小陈：您问对啦！这就是咱们政府给符合条件的劳动者准备的“技能提升大礼包”，我给您说清楚：
第一，先看看您是不是“五类人员”
简单说，只要您年满16周岁、不超过65周岁，没上班或者打零工，未缴纳企业职工养老保险且没有领职工养老保险（通俗的讲就是未领取退休金），就属于重点帮扶对象——比如刚毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员，还有退役军人、退捕渔民这些都算在内。
第二，怎么选培训？
您可别随便找个机构就报名！得选人社部门备案过的且符合承训条件的ABC级培训机构（具体名单咱官网上都能查到），想学家政、电工、无人机驾驶、消防操作员这些热门工种的都有。自己“先垫后补”或者领培训券两种方式都可以，签好培训协议，然后安心上完课——记住啊，到课率得达到80%以上才算合格，例如您想参加养老护理员培训，培训要求100课时，那您必修参加至少80个课时以上。
第三，考核是关键
学员按要求完成规定课时的培训后，参加职业技能等级认定、专项能力考核或职业资格评价，取得相应的职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书或培训合格证书就行。
第四，补贴怎么领？
这里分两种情况：如果您是“先垫后补”，培训机构会统一帮您代办补贴申请，人社部门审核公示后，钱就直接打到您的社保卡里；如果您是用职业培训券参训的，补贴就直接打给培训机构了。
第五，能领多少钱？
补贴是“基础+上浮”的模式：拿到证书按照《就业技能培训职业（工种）目录、急需紧缺职业（工种）目录》（以下简称《目录》，省市人社部门官网可查询）补贴标准的90%作为基础补贴，要是培训完半年内提供就业相关资料，还能再拿10%的上浮补贴。
>>向下滑动查看“技能提升大礼包”详情
群众：那我要是培训完没找到工作，补贴还能领吗？
小陈：能领！基础补贴照拿，就是少了那10%的上浮部分。另外提醒您，同一个工种只能享受一次补贴，一个人最多能享受3次不同工种的培训补贴。要是还有啥不清楚的，随时打12333人社热线问，或者直接来咱社区登记报名都行！
群众：太清楚了！我这就去社区登记，学个电工证去！
小陈：好嘞！祝您早日学成，找到好工作！
一图速览
03
延迟退休政策实施后，我到底啥时候能退休？
”
赵师傅是一名企业职工，身份证上出生日期是1967年3月，眼看明年3月就满60岁了。他听说延迟退休政策已经开始实施了，心里一直犯嘀咕：“我到底啥时候能退休？还能不能按60岁退？”带着疑问，他来到人社部门窗口咨询。
赵师傅： 同志你好，我是企业职工，身份证上是1967年3月出生，明年3月就满60岁了。听说现在有延迟退休的新政策，我这退休年龄到底怎么算啊？还能不能按60岁退休？
工作人员：赵师傅您好，我帮您在系统里查一下。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟到63周岁。您1967年1月到4月出生，对应延迟7个月，法定退休年龄是60岁7个月，大概在2027年10月。不过您别急，政策不是“一刀切”，给您留了灵活选择的空间。
赵师傅： 什么灵活选择？我文化程度不高，你能不能简单给我说说？
工作人员： 简单来说就是——不是非得干到延迟后的那个年龄才能退，您可以“往前弹”，也可以“往后弹”。
“往前弹”就是弹性提前退休：只要您养老保险缴费年限达到了最低标准，就可以自愿选择提前退休，最多提前3年，但不能早于原来60周岁的法定退休年龄。也就是说，您最早还是可以在2027年3月满60岁时退休。
“往后弹”就是弹性延迟退休：如果您到了法定退休年龄，觉得自己身体还行、单位也愿意留您，双方商量一致的话，最多可以再干3年。
赵师傅：那我60岁就想退，需不需要提前跟单位打招呼啊？
工作人员：需要的。如果您选择弹性提前退休，至少要在您选的退休时间前3个月，以书面形式告知单位。比如您打算60岁退休，那就要在满60岁之前3个月把书面申请交给单位。如果您选择延迟退休的话，单位和您商量一致后，提前1个月书面明确延迟退休的时间就行。
赵师傅：那缴费年限有没有什么变化？我听说以后要缴满20年才能领养老金？
工作人员：您目前不用太担心这个问题。2029年12月31日之前退休的，最低缴费年限还是15年。从2030年1月1日起，最低缴费年限才会逐步从15年提高到20年，每年提高6个月，到2039年正式定格在20年。您按目前情况退休在2029年前，最低缴费年限仍然是15年。
赵师傅：那要是延迟退休了，我的养老金会不会多一些？提前退会不会打折？
工作人员：多缴多得、长缴多得。延迟几年，缴费年限长、个人账户积累多，养老金会高一些。提前退休不会“打折”，计算方法是一样的，只是因为缴费年限短一些、个人账户积累少一些，每月领的钱可能略少一点。您可以根据自己的身体状况、家庭情况和单位情况综合考虑。
赵师傅：那如果我想延迟退休，单位不同意怎么办？
工作人员：弹性延迟退休必须双方协商一致，单位不能强制您延迟，您也不能强制单位留您。如果单位不同意延迟，您到了法定退休年龄就正常办退休手续就行，不受影响。反过来，单位也不能违背您的意愿，强制或变相强制您选择延迟退休。
赵师傅： 明白了。那办退休手续麻烦不麻烦？要跑几趟？
工作人员：现在方便多了。合肥市正在推行企业参保职工“退休一件事一次办”，很多材料可以线上提交，线下也可以到我们合肥市政务服务中心人社综合窗口办理，我们也会提前为临近退休年龄的参保人员提供预审和指导服务。您到时候把档案出生日期核对清楚，把材料准备好，单位帮您向社保经办机构提出申请，审核通过后，从退休时间的次月就能开始领养老金了。
赵师傅：好的，那我先回去查查档案，再跟单位商量商量，看看是60岁退还是再干几年。
工作人员：好的赵师傅，不着急，您可以根据自己的身体状况和家庭情况综合考虑。如果还有不清楚的，随时来窗口问，也可以打我们的咨询电话0551-12333。
>>向下滑动查看咨询详情
一图速览
04
劳动者参加岗前培训7天后离职，单位拒付工资，该行为是否违法？
”
小吴应聘进入合肥一家商贸公司，参加入职岗前培训7天，培训结束前提出离职。公司人事李主管告知：岗前培训不算正式上班，自行离职没有工资，拒不支付7天培训期间劳动报酬。
小吴遇到这种情况，
该怎么维权？
↓↓↓
服务对象：与用人单位建立劳动关系，参加用人单位组织的岗前培训的劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》。劳动者参加用人单位安排的岗前培训，属于劳动关系存续期间提供劳动相关活动，培训期间应当计发工资。用人单位不得约定岗前培训无工资、培训期离职不发工资。
工资标准：培训期间工资，按双方劳动合同约定标准执行，不得低于合肥市最低工资标准。
维权渠道：
1. 线上渠道：12333人社服务热线、12345市长热线、安徽政务服务网“劳动保障监察举报投诉受理”模块、全国根治欠薪线索反映平台”小程序、合肥市劳动保障监察投诉举报平台（扫“码上维权”二维码登录）。
2. 线下渠道：合肥市劳动保障维权窗口、用人单位用工所在地的县（市）区劳动保障监察机构。
维权所需材料：1.身份证；2.证明劳动关系材料（劳动合同、录用通知、考勤记录、培训签到表、工作群聊天记录等）；3.培训相关记录；4.工资约定相关凭证。材料可通过部门信息共享核验的，无需重复提交。
办理流程：劳动者提交投诉 → 受理登记 → 调查核实 → 调解/作出处理决定 → 责令单位支付工资。
办理时限：劳动保障监察机构受理后，按规定时限核查处置。
>>向下滑动查看详情
培训结束7天后，小吴多次和公司沟通工资无果，通过12333咨询后，向辖区劳动保障监察机构提交维权材料。劳动保障监察机构联系企业开展调查，核实小吴参加单位统一岗前培训的事实，向企业释明法律规定，督促企业足额支付7天培训期工资。
收到工资到账通知，小吴感慨：原来劳动保障不是纸面法条，是实实在在守护劳动者权益的后盾。
一图速览
05
企业退休人员养老金为什么停发了？
”
张阿姨是一名企业退休职工，9月15日突然没收到退休工资，平常这个时候早就收到工资了，于是她来到人社部门窗口咨询。
张阿姨：请帮我查询一下这个月为什么没有收到退休工资？
工作人员：好的，经系统查询，您的资格认证已于8月20到期了，系统自动发起了暂停手续，您现在需要做一下养老资格认证即可。
张阿姨：那多久需要做一下资格认证呢？我记得去年社区好像帮忙做过认证了。
工作人员：阿姨，是这样的，根据人社部办公厅《关于印发<领取社会保险待遇资格确认经办规程（暂行）>的通知》（人社厅发［2018］107号）和人社部社会保险事业管理中心《关于进一步加强领取社会保险待遇资格认证信息核实工作的通知》（人社险中心函［2020］18号）文件精神，认证周期采用递延计算方式，开始时间为最新认证时间，截止时间为开始时间后365天。每次认证后，认证周期开始时间自动更新，截止时间自动向后递延。您今天如果做了资格认证，只要在明年9月前做一下资格认证，待遇就不会被停发了。
张阿姨：那现在要怎么做认证呢？
工作人员：阿姨，现在有线上和线下两种途径。线上可以通过皖事通APP、电子社保卡、支付宝都可以完成待遇资格认证。以皖事通为例，先切换行政区域为“合肥市”，点击“更多服务”→“社会保障”→ “社保待遇资格认证”→“本人认证/协助认证”→ 输入认证人信息 → 开始认证→ 人脸认证 → 根据语音提示完成动作 → 认证成功。
线下可以通过前往就近的街道、社区办理养老待遇资格认证，或者我们市（县）一级人社窗口协助认证。
张阿姨：今天我就试试线上操作，那做完认证后本月的工资什么时候会发的？
工作人员：阿姨，认证工作完成后，我们就会立刻为您办理补发手续，次月你就能收到您补发的养老金了。
张阿姨：好的，那我下次自己在家中操作，就不用跑来窗口了，谢谢你！
工作人员：阿姨，不用客气，您的满意是我们最大的动力。
>>向下滑动查看咨询详情
一图速览
06
哪些人可以办理失业登记？
”
李明32岁，合肥本地人，此前在一家互联网公司做运营专员。妻子王芳，在一家医院做护士。近日，李明因公司业务调整被裁员，手攥着刚签完的解除劳动合同通知书，不知所措。妻子听医院同事说，失业了可以去办登记，符合条件的还可以领失业金，社区还能开展就业服务，推荐就业岗位。
让我们帮李明看一看，
他该如何办理？
↓↓↓
申报主体：劳动年龄内（年满16周岁至依法享受基本养老保险待遇）、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城乡劳动者，均可办理失业登记。在内地（大陆）就业后失业的香港特别行政区、澳门特别行政区居民中的中国公民和台湾地区居民（以下简称港澳台居民）可参照执行。
李明32岁、有劳动能力、被裁员后处于无业状态且有求职意愿，符合失业登记条件。
受理方式：1.线上渠道。安徽省阳光就业网上服务大厅、全国人力资源和社会保障政务服务平台网上办事大厅、移动客户端“掌上12333”APP、12333小程序（微信、支付宝）；电子社会保险卡APP、小程序（微信、支付宝）；安徽政务服务网、皖事通等。
2.线下渠道。户籍地、常住地、就业地、参保地中的任意一地县（市）区、开发区公共就业（人才）服务机构和街道（乡镇）、社区（村）基层公共就业服务平台。
申请材料：①身份证或社会保障卡；②《失业人员登记表》能通过数据共享核验信息的，不需要额外开证明。
办理流程：受理 → 办理 → 存档。
办理时限：线下即时办结，线上10个工作日内办结。
收费标准：失业登记不收费。
注销情形：街道（乡镇）、社区（村）基层公共就业服务平台应落实定期联系制度，了解劳动者就业失业情况。对出现下列情形之一的劳动者，注销其失业登记，并以适当方式予以告知（移居境外、被判刑收监执行、死亡及无法取得联系的除外）：
1.处于就业状态：被各类用人单位录用或招聘的；从事个体经营、创办企业（含担任公司股东、监事理事等高级管理职务）或民办非企业的，在工商注册部门取得营业执照或在民政部门取得《民办非企业单位证书》的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准；
2.终止就业要求：入学、应征服兵役、移居境外的；完全丧失劳动能力的；被判刑收监执行的；死亡的；无正当理由连续3次拒绝接受公共就业服务的；连续6个月无法取得联系的；
3.已依法享受基本养老保险待遇的；
4.法律法规规定的其他不符合失业登记的情形。
>>向下滑动查看详情
新工作，新开始
一个月后，李明通过社区推荐的招聘会找到了一份新工作，薪资待遇比之前还高。社区工作人员及时通知李明办理失业注销。挂了电话，李明看着窗外，深吸一口气，脸上露出了久违的笑容。
一图速览
动态管理：失业登记不是"终身制"，就业后会及时注销，体现了失业登记"记录状态、服务匹配"的本质功能。
政策闭环：从失业登记 → 享受公共就业服务 →实现再就业 → 注销登记，形成完整的就业服务闭环。
07
失业保险金如何申领？
”
小汪是一名刚刚失业的企业参保职工，来到人社窗口咨询失业金申领的业务。
工作人员：您好！请问您来办理什么业务？
小汪：我工作期间缴纳了失业保险，现在失业了可以领取失业保险金吗？
工作人员：申领失业保险金需要同时满足以下三个条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
小汪：非因本人意愿中断就业是什么意思啊？
工作人员：非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
小汪：我是单位提出协商解除劳动合同的，是属于非因本人意愿中断就业的，我缴纳3年失业保险费可以领取几个月失业金？
工作人员：失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；（二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月；（三）满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。您失业保险缴费满3年，可以计发9个月失业金。
小汪：目前失业保险金一个月多少钱？
工作人员：自2025年10月起合肥市失业保险金月发放标准为每人每月2088元。
小汪：听说领取失业保险金期间个人不用缴纳医疗保险也能享受医疗保险待遇，是真的吗？
工作人员：是真的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
小汪：我现在申领失业保险金，什么时候才能领到？
工作人员：失业人员办理失业保险金申领手续，经失业保险经办机构审核确认，自次月起领取失业保险金。
小汪：那怎么申领失业保险金呢？
工作人员：线上和线下都能办理，您看哪种方便就选哪种。
线上可以通过“皖事通”APP办理。您可以下载“皖事通”APP，首页搜索“失业保险金申领”，填写相关信息后选择“提交”，申请流程就完成了。还可以通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡APP或微信小程序办理。比如可以在微信搜索“安徽人社”公众号，选择“服务大厅”，找到“我要办”，再选择“社会保障”，登录个人账号后选择“失业保险金申领”，填写相关信息后选择“提交”，就完成失业保险金申领流程啦。线下办理的话，如果您属于合肥市参保失业人员，您可带上本人身份证或社保卡，到合肥市各县市区失业保险经办服务窗口办理失业保险金申领即可。
小汪：你说的太清楚了，这下终于搞清楚了!
工作人员：这是我们应该做的，如果今后您在社保方面还有什么问题，可以随时拨打0551-12333进行咨询，也欢迎您随时来社保大厅找我们。
>>向下滑动查看咨询详情
一图速览
08
失业保险技能提升补贴如何申领？
”
在职员工小王新考取职业技能等级证书，听说可以申领失业保险技能提升补贴，专程前往人社服务窗口，咨询补贴申领条件、标准、次数、渠道及时限等相关问题。
小王：你好！我刚拿到一本职业技能等级证书，想咨询一下，这个证书可以申领补贴吗？
工作人员：您好！缴纳失业保险的人员，符合条件的可以申领失业保险技能提升补贴。请问您考取的是什么类型的技能证书呢？
小王：我想先问问，领取这个补贴对证书有具体要求吗？不是所有证书都能领吧？
工作人员：是的，证书有明确范围要求。目前只要取得以下三类证书之一，即可申领补贴：一是列入当地急需紧缺职业（工种）目录的证书；二是数字、绿色职业技能等级证书；三是职业中类与本人所在企业行业类别一致的证书。补贴标准按证书等级划分：初级证书可领1000元、中级证书1500元、高级证书2000元。
小王：我了解到申领补贴需要缴纳失业保险，请问社保需要累计缴纳多久才可以申请？
工作人员：申领该补贴，需要依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险满12个月以上。
小王：我现在是在职状态，万一之后失业、社保断缴，还能申请这个补贴吗？
工作人员：可以明确的是，补贴申领对象仅限两类人群：企业在职职工、正在领取失业保险金的人员。只要符合其中一类条件即可申请，若都不符合，就无法申领补贴。
小王：我今年还打算再考一本技能证书，还能再次申领补贴吗？
工作人员：正常情况下，每人每年可享受1次技能提升补贴。如果考取的是多项急需紧缺职业（工种）证书，每人每年可以额外增加2次补贴申领次数。
小王：我今天没带纸质证书，不方便线下办理，请问可以线上申请吗？另外申请有没有时间限制？
工作人员：可以全程线上办理，给您说三个官方正规申请渠道：第一，皖事通APP搜索“技能提升补贴申请”办理；第二，支付宝搜索“合肥人社”生活号，进入“我要办”模块，选择“失业保险技能提升补贴申领”；第三，关注微信“安徽人社”公众号，进入服务大厅，选择合肥市板块，点击社会保障栏目，找到“技能提升补贴申领”即可办理。需要注意的是，必须在证书发证日期起1年内完成申请，逾期无法申领。以上所说的政策执行期限截止到2026年12月31日。
小王：我这次考的是三级高级证书，如果后续再考同工种的四级中级证书，还能领补贴吗？
工作人员：不可以的。按照政策规定，已经取得同一职业（工种）更高等级证书或已享受过高等级补贴的，不再享受低等级证书补贴。
小王：原来是这样，所有规则我都清楚了，太感谢您的耐心解答了！
工作人员：不客气，很高兴为您服务！祝您办事顺利！
>>向下滑动查看咨询详情
一图速览
09
新成立企业如何办理社保开户及职工社保增减员？
”
合肥某商贸有限公司刚刚完成工商注册，公司法人刘浩准备招聘5名员工正式开展经营。不清楚新公司怎么开通社保账户，新招员工怎么参保，后续员工离职又该如何办理停保，担心逾期不办会带来用工风险，来到政务服务中心人社窗口咨询。
让我们帮刘浩看一看，
他该如何办理？
↓↓↓
服务对象：本市范围内未开通社保户的企业、个体工商户等用人单位；已经完成社保开户、存在职工入职、离职人员变动的参保单位。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
受理方式：
1.线上渠道：登陆安徽政务服务网，通过企业社会保险登记事项或高效办成一件事专区“社会保险参保一件事”申请办理社保开户；安徽省人社网上办事大厅法人账号登录，在线办理单位职工增员、职工减员业务。
2.线下渠道：属地政务服务中心人社综合窗口、社会保险经办分中心窗口。
申请材料：
①单位社保开户：营业执照（统一社会信用代码证照），线下办理需要填写单位参保登记表格。
②职工增员/减员：加盖单位公章的合肥市社会保险增员（减员）花名册。
办理流程：
单位开户：提交单位参保登记申请 → 经办机构受理审核 → 完成单位社保账户设立。
人员增减员：单位提交增员/减员申报 → 经办机构受理审核 → 人员参保状态更新，信息推送至税务部门，单位按期完成社保费申报缴纳。
办理时限：单位开户、人员增减业务窗口即时办结；线上申报正常工作日即时审核。
重要提示：用人单位自成立30日内应当办理社保开户；新员工入职及时办理增员，员工离职及时办理减员。单位完成人员参保登记后，登录电子税务局完成社保费申报缴费。
>>向下滑动查看咨询详情
咨询结束，刘浩回到公司，通过“社会保险参保一件事”模块在线上完成企业社保账户开立；新员工入职后，在人社网上办事大厅批量提交增员申报，员工离职时及时做减员申报，按时完成每月社保缴费，规避了用工社保相关风险。
一图速览
单位参保义务：依法参保是用人单位法定义务，新企业要按时开户，员工发生入职离职及时做社保增减变动，保障职工社保权益。
政策闭环：新单位社保开户 → 职工增员参保 → 税务申报缴费；职工离职办理减员停保，形成单位社保征缴完整业务闭环。
10
如何办理灵活就业人员参保登记？
”
张萌28岁，合肥户籍，之前在一家设计公司上班，辞职之后打算自主接单做平面设计，成为一名自由职业者。担心社保断缴影响养老保险待遇，听朋友说可以按灵活就业身份自己缴纳职工养老保险，但是不清楚该怎么办理、需要哪些材料，于是向所在区人社部门综合服务窗口咨询相关政策。
让我们帮张萌看一看，
她该如何办理？
↓↓↓
服务对象：法定劳动年龄内（年满16周岁、未达到法定退休年龄），安徽省户籍或者在安徽省常住，未在用人单位参加社会保险的灵活就业人员，包含自由职业者、个体工商户、新业态从业人员等，可办理灵活就业人员参保登记。
受理方式：
1.线上渠道：安徽政务服务网、皖事通APP、掌上12333APP、“电子社保卡”微信/支付宝小程序办理参保登记；登记完成后通过税务渠道完成社保费缴费。
2.线下渠道：户籍地、常住地、就业地的人社部门综合服务窗口。
申请材料：居民身份证（非本市户籍除了身份证，还需要提供暂住证或者就业证明）。
办理流程：提交参保申请→经办机构受理审核→完成参保登记→自行向税务部门申报缴纳社会保险费。
办理时限：线下窗口即时办结；线上1个工作日内受理。
收费标准：参保登记业务不收费；社保缴费由参保人按照缴费档次自行缴纳。
温馨提示：灵活就业参保登记后，若入职新单位，由用人单位办理社保增员，个人灵活就业需办理停保。
>>向下滑动查看咨询详情
完成咨询后，张萌通过皖事通线上提交了灵活就业参保登记，审核通过后，在税务渠道选好缴费档次完成缴费，社保没有出现断缴，心里踏实了不少。
一图速览
个人自主参保机制：灵活就业模式给未就业、自主创业的劳动者提供职工社保参保渠道，实现个人也可以参加职工养老保险；登记和缴费分离，人社部门做参保登记，税务部门负责征收社保费。
政策闭环：灵活就业参保登记→税务缴费→社保权益记录；入职单位后办理停保→单位参保增员，保障社保权益连续不断档。
来源：合肥市人社局
频道推荐
