近年来，宿州市埇桥区坚持把政治标准摆在首位，全链条提升农村发展党员质量，以立标定向、浚源壮苗、明责监督为抓手，持续提升基层治理质效，为全面推进乡村振兴锻造过硬农村先锋力量。
立标定向，筑牢政治“防火墙”。立好正向评判“高线”。创新构建农村发展党员“五个看”正向评判体系，重点围绕理论践行、执行落实、群众口碑、担当奉献、品行作风等五个维度开展综合研判，摒弃单纯以产业规模、经济实绩论优劣的片面导向，把抽象的政治标准转化为看得见、摸得着的现实表现，推动政治素质考察可衡量、可核验。划清资格否决“底线”。制定农村发展党员“五不准”负面否决清单，明确将政治上的“两面人”、借入党谋取私利、搞宗族派系干预村务、涉嫌违纪违法正在接受调查、无理缠访闹访及败坏乡风陋习等5类人员挡在党组织门外，一律不予吸纳。织密部门联审“防线”。健全多部门联合政治审查机制，打通纪检监察、公安、司法等部门信息共享渠道，对农村领域发展对象进行层层过筛、从严甄别。近年来，累计完成2800余名农村拟发展对象联合审查，切实把牢政治准入第一道入口。
浚源壮苗，涵养源头“蓄水池”。拓宽视野抓储备。深化优秀农民工回引培养工程，创新“红雁双找双向联育”工作机制，建强农村“红雁储备库”，分类归集致富能手、退役军人、返乡大学生、外出务工等人员信息。截至目前，全区共有农村入党积极分子2100余人，其中35岁以下占比近60%。异地跟踪促培养。创新实行“双联系人”共管培养模式，为320余名在外务工培养对象配备双向联系责任人，由本村党务骨干联合务工地优秀流动党员结对开展异地跟踪教育，实现外出重点青年联系培养全覆盖。一线淬炼提素能。构建“区级示范培训、乡镇重点培训、支部常态教育”三级培训体系，用好党校、乡村干部学院教学阵地，将人居环境提升、矛盾纠纷调处、和美乡村建设作为实践练兵主战场，推动入党积极分子、发展对象在基层一线经风雨、长才干。近年来，累计举办各类专题培训班14期，参训1800余人次。
明责严督，拧紧落实“责任链”。压实层级责任。聚焦薄弱村整顿、青年人才储备、党员结构优化等重点硬性任务，实行项目化清单式推进，由乡镇党委书记领办、村党组织书记具体承办，实行“年初领题、季度对账、年底交账”管理机制，将党员发展质量成效与党建述职评议、干部实绩考核直接挂钩， 。近年来，各乡镇党委书记累计领办农村发展党员项目32个。下沉一线督导。推行“随机抽村、随机点验”督查模式，对照“红雁储备库”、联审台账等资料，随机抽取80余个村级党组织逐项核查工作落实情况，推动发展党员工作流程规范有序。深耕实战实训。依托区级发展党员档案集中审核、材料会审工作平台，开设“实训课堂”，分批组织新任乡镇组织委员、村党务骨干跟班实操、现场练兵。梳理汇总发展党员工作易错问题典型案例，开展复盘剖析、靶向教学，推动基层党务干部以干促学、学用结合。截至目前，共组织开展“实训课堂”11场次，参训人员460余人次。（郑林林 徐淑婷）
