近年来，宿州市埇桥区把加强预备党员教育管理作为基层党建的一项重点任务，创新“结对帮带”“实践淬炼”“分级监审”三项工作机制，推动预备党员教育管理从“阶段性考察”转向“全周期培育”，夯实基层党员队伍建设根基。
建强“结对帮带”培育机制，拧紧日常培养责任链条。配强帮带队伍。推行“一对一”“多对一”结对帮带模式，择优从组织干事、党务工作者、党支部委员、优秀党员中选配“帮带责任人”850余名，明确政治素养、道德品行、履职能力、作风建设、廉政情况等5项硬性指标，实现预备党员结对帮带全覆盖，确保每名预备党员都有专人跟踪和教育培养。细化帮带职责。聚焦预备党员培养考察薄弱环节，细化完善帮带工作职责清单，明确思想引导、理论教育、思想关怀、作风监督、履职指导等核心任务，督促预备党员按时提交思想汇报、规范参加组织生活，常态化开展思想引导、党性教育、警示教育。截至目前，累计开展谈心谈话720余人次。强化评估问效。整合党组织、入党介绍人、帮带责任人三方力量，将预备党员预备期表现情况、入党介绍人和帮带责任人履职情况、党组织发展党员法定程序执行情况，纳入组织生活会、党员承诺践诺、民主评议党员等重要内容，实现预备党员日常跟踪有人盯、思想动态有人管、程序规范有人督。
创新“实践淬炼”考察机制，搭建党性锻炼实干平台。定岗锻炼抓经常。坚持以实践育人、以实干砺人，深化党员“挂牌 联户 亮身份”活动，结合预备党员岗位实际和能力特点，分类制定设岗定责办法，组建“红色代办”服务队80余个，专项设置预备党员实践岗位，引导预备党员主动投身项目建设、防汛抗旱、矛盾调解、基层服务等一线阵地，在实干实践中锤炼为民服务本领、彰显党员担当。建章立制抓日常。制定《预备党员基础义务清单》，从组织生活、学习教育、制度执行、作用发挥等4个维度，细化12条行为规范，量化预备党员参加“三会一课”、集中培训、警示教育、思想汇报等数据指标，做好全过程纪实台账。带头攻坚抓关键。聚焦乡村振兴、人居环境整治、文明创建、信访维稳等重点工作，组建预备党员志愿服务队40余支，引导预备党员主动认领重难点任务，设立先锋攻坚责任区，扎根基层一线为群众办实事、解难题，协调解决群众急难愁盼问题126件，推动预备党员在攻坚一线淬炼初心、在服务群众中增长才干。
深化“分级监审”联动机制，严守发展党员质量关口。支部前置自查。构建支部前置研判机制，基层党支部通过日常谈心谈话、开展座谈走访、查阅履职台账等方式，全面掌握预备党员思想觉悟、纪律作风、日常表现和群众评价，综合形成现实表现研判结论。截至目前，累计完成1300余名预备党员预备期综合研判工作。党委一线联查。乡镇（街道）党（工）委落实多部门联合审查，书面征求纪检监察、公安、法院、信访等多单位意见，全面排查违纪违法、失信、信访等负面记录，坚决防止“带病转正”。落实班子成员分片包联机制，每季度至少开展1次谈心谈话，精准掌握预备党员思想动态、成长短板，针对性做好教育引导。区委提级审查。区级组建预备党员监审专项工作组，对各基层党（工）委预备党员转正材料、考察流程、联审记录、纪实台账开展提级抽查，同步建立问题反馈、责任认定及处置机制，对履职不严、流程不规范、培育落实不到位的党组织负责人、培养联系人及时提醒纠偏，以严实举措提升新发展党员整体质量。（郑林林）
