蚌埠：“蓄水活水”让人才留下来

2014年11月26日 13:28
来源：中安在线作者：李扬

位于淮上区蚌埠工业园的今上显示玻璃有限公司从去年开始一直在拓展业务，新建了3条生产线，但由于招工难，去年，两条生产线都没有办法投入生产。市人社局今年年初的一份调研报告显示，全市规模以上企业缺工

位于蚌埠市淮上区蚌埠工业园的今上显示玻璃有限公司从去年开始一直在拓展业务，新建了3条生产线，但由于招工难，去年，两条生产线都没有办法投入生产。市人社局今年年初的一份调研报告显示，全市规模以上企业缺工大约在2万人左右，其中95%缺的都是一线产业技术工人。

　　该市人社局就业失业管理科科长李玉柱介绍说，蚌埠市高校众多，各类中等职业技术院校每年毕业生有近三万人，但是这部分人才大部分选择外出就业，本地企业很难留住人才。

　　如何蓄水活水，留住人才？今年，市人社部门在开展党的群众路线教育实践活动中，积极改变工作思路，转变工作方式，从就业招工的矛盾点入手，制定了一系列措施帮助企业留住人才，服务发展。

　　蚌埠市实施的“孔雀计划”，利用春节期间引导本地劳动力就地就近就业之外，让不少准备漂在外地的农民工留在家乡就业。而从今年起，蚌埠市开始实施就业信息“村村通”工程，将用3年时间，在全市966个行政村安装LED电子信息发布系统，实时滚动播出企业用工信息，年底前将覆盖全市30%以上行政村，让村民“足不出村”，就可以留在家门口就业。

　　李玉柱告诉记者，蚌埠市目前正在积极开拓西北、西南等相对偏远地区人力资源，为蚌埠市企业进行招工。为做好配套服务工作，蚌埠市利用职教中心场地建设建设的“蚌埠市外来农民工之家”，也于近期投入使用。

　　为更好地缓解招工就业“两头难”的问题，今年，蚌埠市还出台了一系列真金白银的政策。为促进校企合作，出台十项支持企业用工的政策措施，每年投入3000万元资金，从促进校企合作、引导职业院校组织毕业生、鼓励中介机构引进技能人才和支持高校毕业生到蚌埠市企业就业等多方面给予奖补激励。今年开始，蚌埠市还免除人才市场招聘费用，人才大市场向企业收取的招聘摊位费、信息栏招聘费、网络招聘费全部取消，真正实现了公益性招聘，方便了招工和求职。

　　一系列富有含金量的措施让企业找到了合格的员工，让求职者找到了工作。今年，今上显示玻璃有限公司一方面与职业院校合作办学，留住了一批毕业生，一方面还通过人才资源大市场招聘了200多名员工，从而满足了用工需求，推动了企业发展。截至9月底，全市城镇新增就业7.13万人，完成全年目标任务的117%，同比增长22%；预计全年新增就业达7.5万人，将再创历史新高。