淮北启动人力资源服务机构行政许可制度改革

淮北市将改革现行人力资源服务机构行政许可制度，更好地发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好地发挥政府作用，切实减轻企业负担，优化市场发展环境。

放宽市场准入。实行注册资本认缴登记制，实收资本不再作为审查事项。机构申办《人力资源服务许可证》时，无需再提交验资报告。简化经营场所登记手续，申请机构提交场所合法使用证明即可予以登记。

改革年度检验制度。将经营性人力资源服务机构年度检验制度改为年度报告公示制度。服务机构应当于每年3月底前，向市人社局报送上年度工作报告，并通过指定的网络平台向社会公示，任何单位和个人均可查询。服务机构年度报告的主要内容应包括机构业务开展情况、奖惩情况、从业人员职业资格获取情况等，企业对年度报告的真实性、合法性负责，市人社局将组织人员对企业年度报告公示内容进行抽查。

推行业务网上经办。统一全市人力资源市场数据标准、业务流程和办事规范，逐步建成市、县、区三级联动的网上服务大厅，搭建统一的申报、许可、备案、监督和查询验证等平台，实现人力资源市场行政审批、备案、信息公示等各项业务的网上经办。(淮北日报)