黟县把好“三关”强化干部队伍建设

原标题：黟县把好“三关”强化干部队伍建设

为强化领导班子和干部队伍建设，从严治吏，激发活力，选好用好干部，黟县按照“20字”好干部标准，围绕“三严三实”把好“三关”构建具有黟县特色的干部培养、选拔、监督管理于一体的干部工作机制。

把好年轻干部培养关。组织实施“152”工程，将通过年度考核建立100名年轻后备干部库、重点培养50名、力争有20名优秀年轻干部进入各级领导班子;重点抓好“三个一”：召开一次年轻干部培养使用座谈会、举办一期年轻干部能力提升培训班、选派一批优秀年轻干部挂职锻炼。今年来，共举办全县年轻干部能力提升培训班1个，培训“80后”“85后”和党外优秀年轻干部42名，选派6名干部到一线挂职。

把好干部选拔任用关。以新修订的《干部选拔任用条例》为准绳，坚持年度不考核不研究、党组织不推荐不酝酿、推荐考察不合格不提交、酝酿意见不统一不上会、任前公示不通过不任用的“五不”原则，发挥党组织在干部选拔任用中的领导把关作用;实行干部选拔任用全程纪实制，严格执行资格条件预审、部门预审、“三龄二历一身份”审核、干部公示到单位进社区制度，确保选对人用对人。

把好干部管理监督关。出台《全县科级领导班子建设意见》、《加强乡镇干部管理意见》、《黟县科级非领导职务干部管理办法(试行)》;建立干部违法违纪“特别监督档案”以及干部调整回访、干部监督工作联席会议制度，通过上报领导干部个人有关事项报告，组织部长谈心，干部离任、任中经济责任审计等制度，使干部监督工作更加有效，2014年度选人用人工作的总体评价满意率和执行选人用人工作政策法规满意率均达100%。