宿州集聚人才 打造“智慧高地”

原标题：打造人才集聚“智慧高地”

来自安徽大学的选派干部李静怎么也没想到，到宿州市农委挂职才半年多时间，自己的变化会这么多。“过去可是‘一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事’，如今是把学到的理论和实践结合起来，咱也为宿州的‘三农’事业添薪加火。”

在市农委挂职期间，李静不仅认真履行自己的岗位职责，还带着课题到各县区的乡镇调研13次，撰写了农业发展专题调研报告3篇，发表相关学术论文1篇，为我市现代农业发展提供了很好的理论参考。

在我市高新区，一朵“会计算的云”异常绚丽：目前已完成城管局数字城管，民政局智慧社区等业务，宿州智慧办公系统已经启动，华为招商已初见规模，云盾信息投入运转……这一切和一个博士的努力密不可分。

颛孙宗亮，来自本土高校宿州学院的博士，长期研究云计算产业发展及应用实践问题。去年2月到高新区工作以来，他充分发挥自身的优势，对高新区云计算产业发展中的一些重点、热点问题进行了全面深入的调查研究与理论分析，提出了有见解的发展思路与对策建议，特别是对高新区云计算产业空间布局进行合理规划，得到有关部门的高度重视，并给予大力支持。生在淮北，工作在宿州的颛孙宗亮说：“作为‘新宿州人’，我要施展才华，在这片热土上实现人生价值。”

和李静、颛孙宗亮一样，在这批高校选派干部中，我市还有40位来自全省各高校的高层次人才来宿挂职工作，实行双向选择留任，为我市经济发展、城市建设和各类投融资平台建设提供了有力人才支持。

近年来，我市注重实效，强化年轻干部实践锻炼，采取提升式挂职、墩苗式挂职、项目式挂职、考验式挂职、引进式挂职等多种干部挂职形式，不断加大年轻干部实践锻炼的力度。一大批年轻干部到基层和生产一线和发达地区接受锻炼，提升了素质，增长了才干。

脸黑了，皮肤粗了，但做事的思路有了，视野宽了，能力强了。挂职干部刘丽从市直机关来到鞋城管委会之后，个人综合素质有了明显提升。刘丽介绍说，她长期在机关工作，基本上是“行走”在文件和会议中，缺乏的是基层工作经验。刚来到经济建设一线，接触的是社会“万花筒”。面对困难多、任务重的情况，她也犯难过。在组织部门的关心和帮助下，刘丽很快就树立了信心，积极融入基层，认真组织筹备鞋城各项重大活动以及相关宣传工作。

挂职期间，刘丽感觉受益匪浅：“以前觉得基层矛盾多、难处理。其实只要用诚心交流，用政策说理，让事实说话，哪有解不开的结？今后我无论面对生活还是工作的挑战，我都有底气了。”

坚持干部到基层培养锻炼，是培养选拔干部的一条重要原则和宝贵经验。通过挂职锻炼来提高干部的能力素质，这是我市完善人才发展体制机制的一项重要举措。“挂职干部在基层摔打磨炼，拓宽了眼界，丰富了经历，优化了作风，提升了素质，更助推了经济发展。”市委组织部有关负责人告诉记者。

人才聚，则事业兴。我市组织部门不断创新人才体制机制，围绕特色产业、现代农业、新兴产业以及金融管理等领域，着力引进急需紧缺的高层次人才，实施五大人才工程，全力引才、育才、用才和服务人才，不断优化人才队伍结构。

实施“十百千万”人才引进培养工程。2014年，全市通过多种途径引进培养各级各类人才3872人，其中领军人才2人，高层次专业技术人才54人。为激发创新活力，我市分类设立产业创新团队，目前已打造35个产业创新团队和4个省“115”产业创新团队，9位团队带头人获“安徽省技术领军人才”称号。

实施“青年才俊”工程。从各领域初步筛选紧缺专业人选233名列入“青年才俊”人选信息库，先后选调了22名有金融、规划、计算机专业背景的年轻干部到各县区、园区及市直部门跟班锻炼，有效解决紧缺人才瓶颈问题。

实施墩苗锻炼工程。先后选派72名年轻干部到发达地区、县区、园区及招商引资、重点项目、信访维稳、城市建设“四个一线”墩苗锻炼、增长才干。

实施“菜单”培训工程。按照需要什么培训什么原则，举办农村实用人才带头人培训班16期，培训800人；计划从2014年开始，用3年时间举办30期培训班，为企业量身定制培训1500名实用技能人才。

实施一线选人育人工程。协调中央和省直部门选派13名金融、规划等急需紧缺人才，从全省16所高校选拔42名35岁以下的高层次人才来宿挂职工作；适时提拔使用9名一线历练成熟的35岁左右后备干部，树立注重基层、崇尚实干的用人导向。

人才资源是第一资源，谁能在人才竞争中抢先一手，谁就能在改革与发展中走在前列。全市组织部门将进一步完善制度，强化措施，让更多的年轻干部走出相对单一的成长环境，来到经济建设和社会发展的“主战场”，用智慧与汗水谱写服务群众、服务发展的青春之歌。