巢湖市大力加强就业扶持工程促就业

原标题：巢湖市大力加强就业扶持工程促就业

“十二五”期间，巢湖市不断加大投入，大力加强就业扶持工程建设，想法设法为就业扶持人员提供更多的就业机会。就业扶持工程自2014年纳入民生工程以来，累计开发就业见习单位27家，共开发就业见习岗位265人，发放就业见习补贴155.71万元。完成就业见习193人，见习期满被见习单位留用118人，考编及编外聘用人员16人，灵活就业44人；累计开发公益性岗位283个，发放岗位补贴及社保补贴共计343.7万元，开发高校毕业生基层特定岗位149个，发放岗位补贴及社保补贴共计482.38万元。

成立组织，加强领导。成立再就业民生工程领导小组，领导小组下设办公室，负责再就业扶持工程的组织、实施、督查和评估工作。领导小组定期召开民生工程调度会，通报项目进展，摆问题、查原因、想对策，将措施落实到一线，将问题消除在萌芽状态。

完善制度，明确责任。制定并下发了“1+3”的实施办法，即《巢湖市年度就业扶持工程实施办法》和《巢湖市公益性岗位开发管理暂行办法》、《巢湖市高校毕业生基层特定岗位实施办法》、《巢湖市高校毕业生就业见习实施办法》等3个具体配套办法。进一步明确了年度就业扶持工程工作目标，为完成就业扶持工程目标任务提供了制度保障。

加强宣传，提高群众知晓度。利用传统宣传方式进行广泛宣传的同时，及时掌握就业扶持工程动态，及时加强与新闻媒体的沟通，在中国劳动保障报、中国劳动保障新闻网、安徽省民生工程网、合肥市民生工程网及其他各类报纸等媒体上共刊登新闻报道100余篇，及时宣传了就业扶持工程的政策，提高了就业扶持工程的知晓度。

加强管理，规范运行。加强对各用人单位管理，建立正常退出机制、实名动态监管机制和跟踪回访机制，日常管理坚持“谁使用、谁管理、谁负责”原则，指导用人单位制定了本单位的规章制度，引导三类岗位人员认真履行职责，胜任本职工作，遵守用人单位各项规章制度和劳动纪律。规范各项补贴申报审核审批流程，并且建立完善台账记录和档案，保证了民生工程补贴资金的安全。

创新方法，打造亮点。在合肥市率先对高校毕业生基层特定岗位人员采取平时考核、年度考核与聘期考核相结合的方式，注重对基层特岗人员的能力提升、业绩提升与综合素质提升等情况的考核，考核指标兼顾平时履行职位职责情况和年度目标完成情况，以定量为主、定性为辅，尽量减少考核的主观性和随意性，将考核结果与等次评定及时通报给本人和用人单位作为聘期结束后是否续签劳动合同的主要依据。2015年高校毕业生基层特定岗位考核评出优秀等次14人，称职73人，基本称职1人，并在巢湖市人社局网站进行公示，考核相关材料放入个人档案中。通过创新考核方法，进一步激活特岗人员的工作激情，实现规范管理。