安徽调整不适宜担任现职干部 包含63名省管干部

原标题：安徽调整不适宜担任现职干部 包含63名省管干部

近年来，安徽按照人岗相适、宽严相济，用人所长、人尽其才原则，坚持区分情况、调整不适宜担任现职干部，切实疏通下的渠道，先后对不适宜担任现职的63名省管干部、156名县处级干部、736名科级干部作出调整和处理。

坚持人岗相适，做到平者让。针对基本素质好，但性格、气质、专长等不适应现职要求的干部，安排适当领导职务或同级非领导职务；有专业技术专长的，安排专业技术领导职务或从事专业技术工作。如某省直单位总工程师，熟悉技术管理工作，但工作方法简单、领导经验不足，经考核确定不适宜担任总工程师的领导职务，改任副巡视员。

坚持优进绌退，做到庸者下。针对驾驭能力不强、担当精神不足、工作热情不高，群众反映强烈，不能有效履职尽责的干部，及时进行组织调整。近年来，先后对不能胜任现职、工作长期没有起色的8名县区党政正职、4名省管企事业单位负责人，平级调整安排其他职务；2名省直机关副职因在试用期间表现不称职，被取消任职资格。

坚持动真碰硬，做到劣者汰。针对德能勤绩廉方面存在问题，不能正确履行岗位职责，工作造成重大失误，但又不构成撤职以上处分的干部，免去现职，安排下一层次的领导职务或非领导职务，暂时没有相应岗位安排的实行待岗，待岗结束后视情况给予安排。某省直单位1名副主任，由于工作失误造成重大经济损失，被免去副主任职务，降为正处级；某省直单位2名班子成员，因分管工作出现重大责任事故，被免职待岗。

坚持以人为本，做好下的保障。注重人文关怀，对下的干部，由党委和组织部门负责同志专门进行谈话，减轻干部思想负担。加强跟踪管理和实践锻炼，引导他们自我鞭策、努力进取，影响期满后，德才表现和工作实绩突出，符合提拔任用条件的，适时提拔使用。滁州市先后有6名下的干部，因工作表现突出重新走上领导岗位。