4个人的“合肥年终奖”版本

D、五星酒店副总经理

预计年终奖：25万左右

方先生，是合肥一家某五星级酒店的副总经理，分管客房和餐饮区域，“酒店行业年终奖发放最重要因素，在于酒店全年营业额是否达到预算”。据方先生称，五星级酒店年终奖发放一般是1~6倍月薪，“拿我自己为例，2013全年超额完成预算，最终拿了6倍的月薪，约30万元左右的年终奖。

“2014年，受国家控制‘三公’经费影响，酒店效益明显下滑，最低谷时，仅为往年同期的60%，虽然最终的统计数据还未出来，但估计年终奖可以拿到3~4倍月薪，大约有25万元左右吧。”方先生称，可能在外人看来，待遇还蛮高的，其实付出的辛苦，不是常人能理解的，有时候凌晨3、4点还在陪同客户，赚的也是辛苦钱。

链接：年终奖的那些事情

年终奖除了发钱，还能有其他项目吗?答案肯定是：YES

纵观各大公司，年终对员工的非现金的激励方式主要有以下几种：

第一种：组织旅游或发放旅游费，既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。

第二种：用购物卡替代现金。

第三种：按股票分红，这可是对长期投资者的回报。

第四种：组织专业培训或发放专业培训费，既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。

第五种：派发股权，简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。